Психологическая адаптация сотрудников в организации

• Номер работы:
  466635
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год добавления:
  25.12.2017 г.
• Объем работы:
  20 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ СОТРУДНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ 6
  1.1. Основные понятия и задачи адаптации сотрудников в организации …6
  1.2. Этапы психологической адаптации сотрудников в организации 8
  1.3. Особенности психологической адаптации 9
  1.4. Особенности адаптации в организациях культуры и искусства 10
  ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. ИССЛЕДОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ СОТРУДНИКОВ В Муниципальном бюджетном учреждении культуры «Никольский сельский культурно - досуговый центр «Полет». 13
  2.1. Характеристика базы исследования 13
  2.2. Анализ результатов исследования ….14
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 18
  ПРИЛОЖЕНИЕ 19
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Психологическая адаптация сотрудников в организации
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В современном мире при организации рабочего процесса, большое внимание уделяется подбору и обучению персонала, но очень малую часть уделяют адаптации персонала. По результатам статистики большая часть новых сотрудников увольняется из организации в первые месяцы работы, не дожидаясь окончания испытательного срока. Большинство таких уходов обосновывается несоответствием действительности с ожиданиями. Также возникает сложность, связанная с интеграцией в коллектив.
  Новыми сотрудниками никто не занимается. Их просто представляют коллективу и знакомят с должностными обязанностями. Но, проведя свой первый день в компании, у новичка складывается отрицательное отношение к обязанностям и коллективу.
  При правильной организации системы адаптации сотрудников, вновь пришедший человек может испытать чувство отчуждения. Как правило, последствие этого является негативная позиция к коллективу прямо с первого дня работы. У новичка полностью отсутствует положительное отно¬шение к устоям и традициям организации.
  ................
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ СОТРУДНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ
  
  1.1. Основные понятия и задачи адаптации сотрудников в организации
  
  Понятие «адаптация» применяется в различных областях науки. В социологии и пси¬хологии выделяют психологическую и производственную адаптацию. С позиции управления персоналом наибольший интерес представляет адаптация нового сотрудника на производстве. Данная адаптация является инструментом в решении такой проблемы, как формирование у нового сотрудника требуемого уровня про¬изводительности и качества труда в более короткие сроки.
  Целью системы адаптации является в основном снижение издержек организации за счет следующих наибольший факторов:
  ? ускорение сотрудника процесса вхождения труда нового сотрудника в такому должность;
  ? сокращение наибольший уровня текучести формирование кадров;
  .........