Организация кадрового документооборота (на примере организации Трактат24)

• Номер работы:
  488943
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  15.04.2018 г.
• Объем работы:
  98 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические и нормативно-правовые аспекты организации кадрового документооборота
  6
  1.1. Понятие, значение и функции кадрового документооборота 6
  1.2. Общегосударственные законодательные и нормативно-методические акты, регулирующие документирование кадровой деятельности
  
  13
  1.3. Правила и особенности организации кадрового документооборота на современных российских предприятиях
  25
  Выводы по главе 1. 37
  Глава 2. Анализ кадрового документооборота на примере организации ООО «Трактат 24»
  39
  2.1. Характеристика организации и анализ динамики ее кадрового потенциала за период 2015-2017гг.
  39
  2.2. Анализ организации кадрового документооборота в ООО «Трактат 24»
  46
  2.3 Оценка эффективности осуществления кадрового документооборота в организации
  59
  Выводы по главе 2. 63
  Глава 3. Пути совершенствования организации кадрового документооборота в организации ООО «Трактат 24»
  65
  3.1. Рекомендации по оптимизации кадрового документооборота в ООО «Трактат 24»
  65
  3.2 Оценка эффективности предложенных рекомендаций 74
  Выводы по главе 3. 77
  Заключение 79
  Список использованной литературы 83
  Приложения 88
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организация кадрового документооборота (на примере организации Трактат24)
  Введение
  
  В любой организации или на предприятии, независимо от формы собственности, имеются сотрудники (кадровый состав). Он может отличаться по численности, составу, квалификации или по выполняемым функциям. При этом, задача кадровой службы заключается в эффективном и грамотном ведении кадрового учета. На сегодняшний день вопросы регламентации кадрового делопроизводства и организации документооборота закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации, а также в учредительных и локальных организационно-распорядительных документах организации.
  Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что деятельность отдела кадров как никакой другой вид деятельности нуждается в правильно построенной системе документационного обеспечения. Правильная организация кадрового документооборота и делопроизводства в коммерческой организации может служить сокращению затрат на организацию документооборота и способствовать повышению эффективности работы не только кадровой службы, но и всей организации в целом. Таким образом, стабильная работа организации напрямую зависит от ее сотрудников. Первейшая задача службы персонала – грамотный и своевременный подбор работников, ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законом и своевременная сдача документов в архив. Это основа стабильной работы любого хозяйствующего субъекта.
  ..................
  Глава 1. Теоретические и нормативно-правовые аспекты организации кадрового документооборота
  
  1.1. Понятие, значение и функции кадрового документооборота
  
  В современных условиях функционирования предприятий и организаций различных форм собственности, для повышения эффективности управленческой деятельности крайне необходимо уделять внимание совершенствованию кадрового делопроизводства.
  Кадровое делопроизводство представляет собой деятельность по обеспечению движения специфических документов, связанных с трудовой деятельностью работников предприятия. Обычно эти обязанности выполняют сотрудники специального подразделения. В их функции входит прием, обработка и хранение персональных данных и кадровой документации.
  Осуществление кадрового делопроизводства невозможно без постановки эффективного кадрового документооборота. Кадровый документооборот ведется отдельно от общего документооборота организации с соблюдением правил секретности и особенностей хранения.
  Рассмотрим понятие кадрового документооборота. Так, по мнению А.Я. Белицкой и Ю.П. Орловского кадровый документооборот - это деятельность на предприятии, благодаря которой осуществляется движение кадровых документов с момента создания до направления в архив .
  .......