Организация кадрового документооборота компании (на примере АО "ОРМАТЕК")

• Номер работы:
  581541
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  04.02.2020 г.
• Объем работы:
  92 стр.
• Содержание:
  Введение 5
  Глава 1. Теоретические основы кадрового документооборота организации 9
  1.1. Понятие и роль кадрового документооборота в управлении персоналом организации 9
  1.2. Основные виды кадровых документов организации 16
  1.3. Современные технологии кадрового документооборота организации 22
  Выводы по 1 главе 30
  Глава 2. Анализ методов кадрового документооборота АО «ОРМАТЕК» 32
  2.1. Общая характеристика деятельности организации 32
  2.2. Оценка системы управления персоналом организации 40
  2.3. Анализ действующих методов кадрового документооборота организации 50
  Выводы по 2 главе 58
  Глава 3. Рекомендации по совершенствованию методов организации кадрового документооборота АО «ОРМАТЕК» 60
  3.1. Разработка рекомендаций по совершенствованию методов организации кадрового документооборота компании 60
  3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 63
  Выводы по главе 3 70
  Заключение 71
  Список использованных источников 75
  Приложения 81
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организация кадрового документооборота компании (на примере АО "ОРМАТЕК")
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Основой системы управления персоналом организации является кадровый документооборот. Кадровые документы регулируют систему управления персоналом, без них невозможно осуществлять функции планирования, подбора, найма и формирования персонала организации. Кадровый документооборот в свою очередь отражает и фиксирует все стадии управления персоналом в организации, от его правильной организации, во многом зависит своевременность и правильность принятия управленческих решений в данной области.
  Таким образом, важность кадрового документооборота для организации выражается в оптимизации механизма движения кадровых документов. Организация кадрового документооборота оказывает влияние на качество системы управления персоналом, организацию и культуру труда кадровых работников. Эффективная и современная организация кадрового документооборота является залогом результативности системы управления персоналом организации. Управление и организация кадрового документооборота не только повышает эффективность системы управления персоналом, но и оказывает важную роль в документационном обеспечении управления организацией в целом.
  .....................
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА ОРГАНИЗАЦИИ
  
  1.1. Понятие и роль кадрового документооборота в управлении персоналом организации
  
  Процесс управления любой организацией состоит в сборе, обработке, передаче, хранении, поиске и использовании управленческой информации, которая существует в организации преимущественно в виде документов. Кадровые документы закрепляют трудовые отношения и регулируют кадровую деятельность в любой организации независимо от сферы ее деятельности и организационно-правовой формы, в которой она существует.
  Делопроизводство – это «отрасль деятельности, направленная на документирование и организацию работы с документами» .
  Н.Н. Шувалова приводит следующее определение делопроизводства – «документационное обеспечение управления, обеспечивающее документирование и организацию работы с официальными документами, создание документационной информационной базы для использования в процессе реализации управленческих функций» .
  ..............