Организация кадрового документооборота на предприятии

• Номер работы:
  584786
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Документоведение
• Год добавления:
  01.12.2019 г.
• Объем работы:
  46 стр.
• Содержание:
  
  Введение 3
  Глава 1 Теоретические аспекты кадрового документооборота 5
  1.1. Ведение кадровой документации 5
  1.2. Законодательные основы кадрового делопроизводства 12
  1.3. Правила оформления кадровых документов 16
  1.4. Хранение документов кадровой службы 27
  Глава 2 Анализ организации кадрового документооборота в ООО «ЭДВАНС» 31
  2.1. Характеристика предприятия 31
  2.2. Анализ организации кадрового документооборота в ООО «ЭДВАНС» 32
  2.3. Оценка кадрового документооборота в ООО «ЭДВАНС» 35
  Глава 3 Мероприятия по совершенствованию организации кадрового документооборота в ООО «ЭДВАНС» 38
  Заключение 41
  Список используемой литературы 43
  ПРИЛОЖЕНИЯ 47
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организация кадрового документооборота на предприятии
  
  Организация кадрового делопроизводства на предприятии является одним из основных инструментов управления персоналом, поскольку всякое управленческое решение базируется на его документарной фиксации.
  Организация работы с кадровыми документами влияет на качество работы службы персонала, организацию и культуру труда работников всей организации. Грамотное ведение кадрового делопроизводства минимизирует количество претензий при проверках и обеспечивает своевременное оформление всех документов, сопровождающих трудовую деятельность сотрудников. От того, насколько профессионально ведется кадровая документация, зависит успех управленческой деятельности организации в целом.
  Исследователи, анализируя данный аспект деятельности, уделяют большое внимание его правовым особенностям и соответствия требованиям законодательства, считая, что процесс кадрового документооборота является достаточно стандартной процедурой, не представляющей особой сложности для кадровиков. Однако, как показывает практика, даже любая мелочь, упущенная в процессе документооборота, может повлечь нежелательные последствия для работодателя.
  ............................................................
  Кадровое делопроизводство - это комплекс процедур по документальному оформлению трудовых отношений: приемом, переводами, увольнением, оплатой труда, условиями работы, наказаниями и поощрениями и т. д. Вести кадровый учет может как один специалист по кадрам, так и кадровая служба - это зависит от масштаба компании и сложности ее структуры.
  Ведение кадрового делопроизводства имеет важное значение в деятельности каждой организации, независимо от её масштабов, организационно – правовой формы и иных характеристик. Отсутствие даже одного обязательного документа порождает серьезные проблемы. Отвечать за это может как работодатель, так и должностное лицо, в обязанности которого входит кадровый учет в организации: документы кадрового учета всегда должны быть в порядке, этим определяется качество работы с персоналом.
  .......................................................