Понятие профпригодности в современных теориях психологии труда

• Номер работы:
  489989
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Психология
• Год добавления:
  13.02.2018 г.
• Объем работы:
  17 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Особенности понятия профпигодности и ее факторы 5
  2. Типы и степени профессиональной пригодности 11
  Заключение 16
  Список литературы 17
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Понятие профпригодности в современных теориях психологии труда
  Введение
  
  В рамках психологии труда проводят исследования особенностей и за¬кономерностей функционирования психики людей в процессе труда. Начало развития психологии труда, которая в то время называлась «промышленной психологией», относится к концу 19 – началу 20 века.
  На Западе это знаменитая система Дж. Тейлора, которая названа Лениным В. И. «научной системой выжимания пота» и является, в принципе, первым применением научной организации труда.
  Дж. Тейлор подчеркивал: «Работать напряженно – прилагать максимальные усилия; работать производительно – прилагать усилия минимальные».
  ................
  1. Особенности понятия профпигодности и ее факторы
  
  Профессиографией является всестороннее изучение деятельности (ее социально-экономического значения, условий труда: медицинских и иных ограничений, физических и психиче¬ских нагрузок, перспектив профессионального роста, требований к профессионально значимым качествам сотрудника) для описания профессий. Результаты профессиографических исследований изображаются в определенных профессиограммах.
  Психологической часть профессиограммы – это психограмма, ее принципы составления разработал Платонов К. К. . В ней отображаются определенные профессионально значимые качества для прогнозирования успешности деятельности. При помощи профессиограммы можно судить о профессиональной пригодности кандидата.
  .........