Анализ и совершенствование системы мотивации в организации

• Номер работы:
  491405
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  01.03.2018 г.
• Объем работы:
  42 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 5
  1.1 Понятие и сущность мотивации как функции управления персоналом 5
  1.2 Виды мотивации труда персонала 7
  1.3. Критерии эффективности системы управления мотивацией персонала в организации 8
  2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ВЕСТРЕНЫ» 11
  2.1 Организационно–экономическая деятельность ООО «Вестерны» 11
  2.2. Система управления мотивацией коммерческой организации 15
  2.3 Анализ мотивации персонала в компании ООО «Вестерны» 16
  С учетом высокой численности персонала, большого объема работы и стремительно развивающихся технологий, программа развития персонала обладает высоким приоритетом. Но в данный момент затраты на программу обучения в компании ««Вестерны»» достаточно высоки. 17
  3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ВЕСТЕРНЫ» 20
  3.1. Рекомендации по разработке усовершенствованной системы управления мотивацией персонала в организации 20
  3.2 Формирование эффективной системы мотивации персонала в компании 25
  3.3 Оценка социально–экономической эффективности рекомендаций 27
  Рассчитаем затраты на проведение ежегодных, спортивных состязания между сотрудниками предприятия. 29
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 39
  ПРИЛОЖЕНИЕ 1 41
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ и совершенствование системы мотивации в организации
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность исследования обусловлена тем, что в странах с развитой рыночной экономико распространен мотивационный аспект управления трудом. В России же понятие «мотивационный аспект» появилось недавно в процессе реформирования экономики. До этого этот термин в основном применялся в педагогике и промышленной социологии.
  Развитие социальных отношений в обществе меняет потребности персонала предприятия. Так на современном этапе развития экономики кроме материального фактора большое значение имеют моральные стимулы и социальные льготы. Развитие нравственных форм стимулирования наемных работников увеличивает значение корпоративного мышления работников и развитие системы социальных льгот.
  Термины «мотивация» и «стимулирование» несмотря на давнее происхождение не имеют однозначной трактовки их соотношений. В зарубежной экономической литературе содержатся данные о современных формах мотивации и стимулирования персонала, но они разрознены и отражают специфику отдельных стран и не применимы в чистом виде в условиях российской экономике.
  ..................
  1.3. Критерии эффективности системы управления мотивацией персонала в организации
  
  Несовершенный механизм мотивации, характерный для российских предприятий, не соответствует современным требованиям, является фактором внутренней среды, то есть его влияние может быть скорректирован в желаемом для предприятия направлении.
  Данное исследование будет состоять из четырех основных этапов:
  1) обзор соответствующей экономической и бизнес-литературы относительно проблемы исследования, включая исследование теоретических аспектов внедрения системы мотивации персонала отдела продаж;
  2) Проведение комплексного исследования и анализа для выявления проблем:
  – исследование организационно-экономической характеристики предприятия, включая финансово-экономический анализ деятельности исследуемой компании;
  – проведение комплексного стратегического анализа деятельности предприятия;
  ........