Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда

• Номер работы:
  500436
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  15.04.2018 г.
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  Введение 2
  1.Мероприятия по совершенствованию организации труда 4
  2.Экономическое обоснование улучшения организации труда 10
  3.Оценка уровня организации труда 14
  4. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда 17
  Заключение 22
  Список использованной литературы: 24
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда
  Введение
  
  Актуальность контрольной работы «Оценка социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда» не вызывает сомнений, т.к. в новых социально-экономических условиях в России одной из основных причин низкой производительности труда является недостаточно эффективное использование организационно - экономических факторов производства. В связи с этим, классификация данных факторов должна способствовать выявлению и использованию резервов роста производительности труда.
  Вследствие этого вопросы анализа организации труда и выявление резервов с целью совершенствования организации труда должны занимать важное место в управлении предприятием.
  Под резервами понимают реальные возможности совершенствования техники, технологии, организации производства, труда и управления, эффективного применения материальных и моральных стимулов с целью сокращения затрат труда на единицу продукции. Известно, что важные резервы роста производительности труда заключены в совершенствовании организации производства и управления, активизации человеческого фактора, обеспечении высокой организованности, дисциплины и порядка.
  ...............
  1. Мероприятия по совершенствованию организации труда
  
  
  Любая трудовая деятельность невозможна без той или иной организации, без разделения труда, без определения места и фун¬кций каждого человека в трудовом процессе.
  Различают организацию труда в масштабе всего народного хо¬зяйства страны и организацию труда на конкретном предпри¬ятии.
  Сущность организации труда составляют специфические фун¬кции, связанные с объединением, согласованием, приведением в стройную систему целесообразной деятельности людей в непре¬рывном взаимодействии с применяемыми в процессе труда тех¬ническими средствами.[22, с.270]
  Организация труда может быть эмпирической, основанной на методах, полученных непосредственным трудовым опытом, и ра¬циональной, установленной в соответствии с требованиями науч¬но-познавательных объективных закономерностей, прогрессивных тенденций. Несомненно, наибольшая результативность деятель¬ности работников в процессе производства достигается тогда, когда их труд организован на научной основе, в соответствии с требова¬ниями современной науки и передовой практики.
  ..........