Улучшение условий труда на объектах Воркутинской дистанции сигнализации, централизации и блокировки

• Номер работы:
  500496
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Безопасность жизнедеятельности (БЖД, ОБЖ)
• Год добавления:
  15.05.2018 г.
• Объем работы:
  67 стр.
• Содержание:
  Введение 4
  Раздел 1. Обзор и анализ научно-технической, нормативной и патентной информации 7
  1.1 Исследование нормативной базы 7
  1.2 Условия труда 12
  1.3 Классификация факторов условий труда 14
  1.4 Показатели тяжести труда 19
  1.5 Вредные и опасные факторы 19
  1.6 Критерии оценки условий труда 20
  Раздел 2. Техническое и социально-экономическое обоснование темы и задач ВКР 22
  Раздел 3. Технико-эксплуатационная характеристика предприятия 27
  3.1 Общая характеристика предприятия 27
  3.2 Организация работы в области охраны труда на предприятии 29
  3.3 Характеристика условий труда на предприятии 37
  Раздел 4. Разработка рекомендаций, направленных на улучшений условий труда на предприятии 44
  4.1 Организация службы охраны труда в Воркутинской дистанции сигнализации, централизации и блокировки 44
  4.2 Внедрение системы трехступенчатого контроля в области охраны труда 50
  4.3 Организация обучения сотрудников по охране труда в Воркутинской дистанции сигнализации, централизации и блокировки 54
  4.3.1 Организация обучения руководительского состава Воркутинской дистанции сигнализации, централизации и блокировки 58
  4.3.2 Организация проверки знаний требований охраны труда 59
  
  
  4.4 Внедрение процедуры планирования работ по охране труда 61
  Заключение 64
  Библиографический список 66
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Улучшение условий труда на объектах Воркутинской дистанции сигнализации, централизации и блокировки
  Введение
  
  Основная производительная сила на любом предприятии – это его сотрудники. От способности работников к труду, а так же от условий труда, сильно зависит результат работы всего предприятия. Обеспечением сохранения жизни и здоровья сотрудников занимаются специалисты по организации охраны труда.
  Охрана труда в целом рассматривается в виде неотъемлемой части организации производства, однако финансирование этого важного направления производится, как правило, по остаточному принципу. Если на различные мероприятия по улучшению условий труда руководители предприятий еще выделяют средства, то на организацию охраны труда их на практике не остается [4].
  На сегодняшний день организация охраны труда приобретает огромную значимость вследствие активного развития в Российской Федерации гражданского общества, а так же системы социально ориентированного законодательства. Данным фактом объясняется актуальность проведения специальной оценки условий труда для предприятия и, соответственно, актуальность настоящей аттестационной работы.
  Само понятие охраны труда в трудовом праве определяется, как один из принципов трудового права, а именно, как субъективное право сотрудника на комфортные условия труда, которые отвечают соответствующим требованиям безопасности и гигиены. Вся совокупность норм, которые регулируют отношения в области охраны труда, образует самостоятельный институт охраны труда, определяющий развитие современного российского трудового законодательства [3].
  ...................
  Раздел 1. Обзор и анализ научно-технической, нормативной и патентной информации
  1.1 Исследование нормативной базы
  
  Для объективного анализа условий труда необходимо ознакомиться с законодательными актами по исследуемой тематике.
  Основными документами в этом случае будет Постановление Министерства Труда РФ под номером 14, а также Трудовой кодекс.
  Рассмотрим основные статьи ТК РФ, касающиеся исследуемого вопроса.
  Статья 217 ТК РФ предписывает, что служба охраны труда создается при численности работников от 50 человек и больше. Указывается также на возможность создания отдельной должности. Специалист при этом должен обладать необходимой подготовкой и знаниями в данной области.
  Если штат сотрудников имеет меньшую численность, то решение о создании данной структуры или должности остается за руководителем. При этом указывается, что в случае отсутствия таковых, предприятием должен быть заключен договор с внештатными специалистами или учреждениями, которые могут оказать услуги в вопросах трудовой дисциплины и техники безопасности [12].
  .........