Скачать пример (образец) дипломной на тему "Совершенство трудовой мотивации в организации...."

Совершенство трудовой мотивации в организации

  • Номер работы:
    502512
  • Раздел:
  • Год добавления:
    29.05.2018 г.
  • Объем работы:
    74 стр.
  • Содержание:

    Введение 4
    1 Теоретические аспекты трудовой мотивации персонала в организации ……..7
    1.1 Мотивация: понятие, значение, сущность ……………………………7
    1.2 Технологии и методы мотивации персонала в современной организации… 12
    1.3 Проблемы мотивации на российских предприятиях ………………………..20
    2 Анализ системы мотивации в организации 25
    2.1 Краткая характеристика организации 25
    2.2 Анализ кадрового состава организации 30
    2.3 Характеристика системы мотивации персонала в организации .39
    3 Разработка мероприятий по совершенствованию трудовой мотивации персонала в организации 48
    3.1 Предложения по улучшению трудовой мотивации персонала в организации 48
    3.2Оценка эффективности предложенных мероприятий 53
    Заключение 58
    Список использованных источников 61
    Приложение 1 64
    Приложение 2 67
  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Совершенство трудовой мотивации в организации
    Введение

    В современных условиях ведения бизнеса, одной из наиболее важных проблем хозяйствующего субъекта является мотивация персонала. Отсутствие обоснованной системы трудовой мотивации снижает конкурентоспособность экономического субъекта, его потенциал, негативно сказываясь на уровне заработной платы и социальной атмосфере в коллективе.
    Вспомним слова известного политика времён Советского Союза Иосифа Виссарионович Сталина: «Кадры решают всё» и действительно, важно не столько привлечь и отобрать высококвалифицированные кадры, сколько заинтересовать и удержать их. Актуальность выбранной темы можно подчеркнуть следующими словами Ли Якокка: «Умение руководить – это не что иное, как стимулировать людей». Достаточно сложно правильно мотивировать персонал и заставить его работать как нужно. При неправильно выстроенной системы трудовой мотивации персонала на предприятие в дальнейшей перспективе последствия приведут либо к банкротству, либо к созданию ситуации текучести кадров. Важно не только материальное поощрение, но и профессиональный рост. Значимость применяемой системы мотивации на предприятиях очевидна и бесспорна.
    ..................
    1 Теоретические аспекты трудовой мотивации персонала в организации
    1.1 Мотивация: понятие, значение, сущность

    В современных условиях ведения бизнеса, характеризующиеся ростом цен и инфляцией, платёжным кризом страны, введёнными санкциями, сдерживанием российской экономики, руководители всё чаще сталкиваются с текучестью кадров и низкой мотивацией труда. В данной ситуации важно отметить, что у каждого индивида есть свои ценности, потребности и мотивы. Они определяют его поведение, и они могут стать ключом к эффективному кадровому менеджменту, к реализации правильной кадровой политики.
    Объектом кадровой политики выступает персонал предприятия. Фактором успеха во всех сферах деятельности являются человеческие ресурсы. Для дальнейшего развития и процветания организации важно заниматься формированием персонала, его развитием и совершенствованием.
    Квалифицированные специалисты в любом бизнесе определяют его успех у клиентов, тем самым позволяет повысить его доходность. Поэтому потребность в высококвалифицированных сотрудниках является причиной острой конкуренции между работодателями. Одно дело привлечь квалифицированных специалистов, совсем другое дело суметь удержать. Одним из пунктов финансового успеха организаций становиться реализация политики в отношении персонала, которая направлена на привлечение и удержания высококвалифицированных работников [23, с.40]. Для сотрудников имеет значение не только достойный уровень заработанной платы, но и быть частью динамично-развивающегося предприятия.
    ............
Скачать демо-версию дипломной

Не подходит? Мы можем сделать для Вас эксклюзивную работу без плагиата, под ключ, с гарантией сдачи. Узнать цену!

Представленный учебный материал (по структуре - Дипломная работа) разработан нашим экспертом в качестве примера - 29.05.2018 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии дипломной необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Совершенство трудовой мотивации в организации ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Как это работает:

Copyright © «Росдиплом»
Сопровождение и консультации студентов по вопросам обучения.
Политика конфиденциальности.
Контакты

  • Методы оплаты VISA
  • Методы оплаты MasterCard
  • Методы оплаты WebMoney
  • Методы оплаты Qiwi
  • Методы оплаты Яндекс.Деньги
  • Методы оплаты Сбербанк
  • Методы оплаты Альфа-Банк
  • Методы оплаты ВТБ24
  • Методы оплаты Промсвязьбанк
  • Методы оплаты Русский Стандарт
Наши эксперты предоставляют услугу по консультации, сбору, редактированию и структурированию информации заданной тематики в соответствии с требуемым структурным планом. Результат оказанной услуги не является готовым научным трудом, тем не менее может послужить источником для его написания.