Совершенство трудовой мотивации в организации

• Номер работы:
  502512
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  29.05.2018 г.
• Объем работы:
  74 стр.
• Содержание:
  
  Введение 4
  1 Теоретические аспекты трудовой мотивации персонала в организации ……..7
  1.1 Мотивация: понятие, значение, сущность ……………………………7
  1.2 Технологии и методы мотивации персонала в современной организации… 12
  1.3 Проблемы мотивации на российских предприятиях ………………………..20
  2 Анализ системы мотивации в организации 25
  2.1 Краткая характеристика организации 25
  2.2 Анализ кадрового состава организации 30
  2.3 Характеристика системы мотивации персонала в организации .39
  3 Разработка мероприятий по совершенствованию трудовой мотивации персонала в организации 48
  3.1 Предложения по улучшению трудовой мотивации персонала в организации 48
  3.2Оценка эффективности предложенных мероприятий 53
  Заключение 58
  Список использованных источников 61
  Приложение 1 64
  Приложение 2 67
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенство трудовой мотивации в организации
  Введение
  
  В современных условиях ведения бизнеса, одной из наиболее важных проблем хозяйствующего субъекта является мотивация персонала. Отсутствие обоснованной системы трудовой мотивации снижает конкурентоспособность экономического субъекта, его потенциал, негативно сказываясь на уровне заработной платы и социальной атмосфере в коллективе.
  Вспомним слова известного политика времён Советского Союза Иосифа Виссарионович Сталина: «Кадры решают всё» и действительно, важно не столько привлечь и отобрать высококвалифицированные кадры, сколько заинтересовать и удержать их. Актуальность выбранной темы можно подчеркнуть следующими словами Ли Якокка: «Умение руководить – это не что иное, как стимулировать людей». Достаточно сложно правильно мотивировать персонал и заставить его работать как нужно. При неправильно выстроенной системы трудовой мотивации персонала на предприятие в дальнейшей перспективе последствия приведут либо к банкротству, либо к созданию ситуации текучести кадров. Важно не только материальное поощрение, но и профессиональный рост. Значимость применяемой системы мотивации на предприятиях очевидна и бесспорна.
  ..................
  1 Теоретические аспекты трудовой мотивации персонала в организации
  1.1 Мотивация: понятие, значение, сущность
  
  В современных условиях ведения бизнеса, характеризующиеся ростом цен и инфляцией, платёжным кризом страны, введёнными санкциями, сдерживанием российской экономики, руководители всё чаще сталкиваются с текучестью кадров и низкой мотивацией труда. В данной ситуации важно отметить, что у каждого индивида есть свои ценности, потребности и мотивы. Они определяют его поведение, и они могут стать ключом к эффективному кадровому менеджменту, к реализации правильной кадровой политики.
  Объектом кадровой политики выступает персонал предприятия. Фактором успеха во всех сферах деятельности являются человеческие ресурсы. Для дальнейшего развития и процветания организации важно заниматься формированием персонала, его развитием и совершенствованием.
  Квалифицированные специалисты в любом бизнесе определяют его успех у клиентов, тем самым позволяет повысить его доходность. Поэтому потребность в высококвалифицированных сотрудниках является причиной острой конкуренции между работодателями. Одно дело привлечь квалифицированных специалистов, совсем другое дело суметь удержать. Одним из пунктов финансового успеха организаций становиться реализация политики в отношении персонала, которая направлена на привлечение и удержания высококвалифицированных работников [23, с.40]. Для сотрудников имеет значение не только достойный уровень заработанной платы, но и быть частью динамично-развивающегося предприятия.
  ............