Управление знаниями

• Номер работы:
  503193
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  25.04.2018 г.
• Объем работы:
  9 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. Сущность и значение управления знаниями 4
  2.Основы развития управления знаниями 6
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 8
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 9
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление знаниями
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  
  Актуальность проблемы управления знаниями обусловлена тем, что в современных условиях знания, умения, трудовые навыки, инициатива, предприимчивость, ценностно-мотивационная сфера персонала любого предприятия (т.е. основные слагаемые потенциала работника) становятся все более важным стратегическим ресурсом наряду с финансовым и производственным капиталом предприятия.
  
  
  
  
  
  1. Сущность и значение управления знаниями
  
  
  На современном этапе развития рыночных отношений основой стабильной и эффективной работы каждого предприятия является наличие персонала, который способен и готов работать, а также обладает высоким уровнем профессионализма, то есть человеческий фактор является главным фактором производства, а расходы на повышение квалификации персонала считаются необходимыми и эффективными инвестициями предприятия. Рост кадрового потенциала достигается только при условии его постоянного развития, то есть благодаря системе управления знаниями (рис.1).
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  2.Основы развития управления знаниями
  
  Процесс создания организационного знания должен осуществляться посредствам взаимодействия формализованного и неформализованного знаний. В литературных источниках выделяется 4 способа трансформации знаний (рис.2):
  
  Рис.2. Способы трансформации знаний
  
  
  
  
  
  
  
  
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  
  На основании проведенного исследования теории и практики модели процесса создания знания сделаны следующие выводы.
  Из теоретических позиций выделяют четыре основные модели создания знания в любой организации:
  1. Переход (трансформация) неформализованного к неформа-лизованному.
  2. Переход от формализованного к формализованному.
  3. Переход от неформализованного знания к формализованному.
  4. От формализованного к неформализованному.
  
  
  
  
  
  
  
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  
  
  1. Инновационное развитие: экономика, интеллектуальные ресурсы, управление знаниями / Под ред. Б.З. Миль- нера. – М.: НИЦ ИНФРА, 2013.
  2. Мехдиев Ш.З Ууправление знаниями как вид управленческой деятельности//Новая экономика и региональная наука. 2017. № 3 (9). С. 36-38.
  3. Погорелова Е.В.Концепция системы управления знаниями в организации // Экономические науки. – 2011. – № 77. – С. 172–176.
  4. Создание знания и информационной инфраструктуры субъектов предпринимательства / А. Н. Асаул, Е. И. Рыбнов, О. А. Егорова, Т. М. Левченко; под ред. засл. Деятеля науки РФ, д.-ра экон. наук, проф. А. Н.Асаула. - СПб: АНО ИПЭВ, 2010.
  
  
  .........