Актуальные вопросы социальной защиты муниципальных служащих ( на примере администрации города Лобня)

• Номер работы:
  506893
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  01.08.2018 г.
• Объем работы:
  106 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  
  1. Теоретические аспекты социальной защиты муниципальных служащих в Росв России 10
  1.1 Понятие «муниципальная служба», «муниципальный служащий» и категории занимзанимаемых должностей 10
  1.2 Нормативно-правовая база деятельности муниципальных служащих 17
  1.3 Сущность и виды социальной защиты граждан находящихся на муницмуниципальной службе 28
  2. Анализ социальной защиты муниципальных служащих в админадминистрации города Лобня 39
  2.1 Анализ динамики и структуры численности муниципальных служащих 39
  2.2 Нормативно – правовая база деятельности муниципальных служащих в админадминистрации 45
  2.3 Анализ социальной защиты граждан находящихся на муниципальной службе в адмв администрации 54
  3. Совершенствование социальной защиты муниципальных служслужащих 65
  3.1 Рекомендации по развитию социальной защиты муниципальных служащих в целцелом в России 65
  3.2 Рекомендации по совершенствованию социальной защиты муниципальных служаслужащих в администрации города Лобня 73
  3.3 Экономический эффект предлагаемых мероприятий 80
  
  Заключение 85
  
  Список использованных источников 85
  
  Приложения 86
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Актуальные вопросы социальной защиты муниципальных служащих ( на примере администрации города Лобня)
  Введение
  
  Актуальность темы. Современной муниципальной службе свойственно являться важной частью публичного управления, которое в настоящее время в РФ выходит на качественно новый уровень. И, действительно, административной, образовательной, военной, судебной, жилищно-коммунальной и другим реформам, проводимым сегодня в России, не представляется быть успешно реализованными без согласованной работы муниципальных служащих. Ведь, именно от граждан, находящихся на муниципальной службе, во многом зависит эффективная деятельность органов государственной власти и местного самоуправления.
  Особую актуальность исследуемой теме придает и то обстоятельство, что сейчас работа муниципальной службы, в том числе её государственная, социально-правовая поддержка и защита находятся в процессе реформирования (взять хотя бы ежегодно вносимые поправки в федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ» ).
  Обеспечение правовой и государственной защищенности муниципальных служащих, повышение мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепление стабильности профессионального состава граждан, находящихся на муниципальной службе, порядок компенсации ограничений, установленных федеральным законодательством, требуют от государства установления комплекса мер социальной защиты муниципальных служащих, предоставления им основных государственных и дополнительных гарантий.
  .....................
  1. Теоретические аспекты социальной защиты муниципальных служащих в России
  
  1.1 Понятие «муниципальная служба», «муниципальный служащий» и категории занимаемых должностей
  
  В настоящее время знание основных понятий муниципальной службы необходимо достаточно широкому кругу лиц, деятельность которых, так или иначе, связана с государственным или муниципальным (местным) управлением.
  И, действительно, в формировании демократически-правового государства важную роль играет качественная организация системы муниципальной службы, которая призвана обеспечить эффективную реализацию публичной власти на местах.
  В соответствии с п. 1 ст. 2 федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ» (в ред. от 18.04.2018) (далее по тексту - ФЗ N 25) под муниципальной службой стоит понимать профессиональную деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
  Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель) .
  Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя работодателя .
  ..........