Мотивация персонала – теория и критерии мотивации с учетом потребностей людей и условий их труда

• Номер работы:
  510030
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  13.06.2018 г.
• Объем работы:
  18 стр.
• Содержание:
  Введение 2
  1. Содержание, формы, теории мотивации персонала медицинских организаций 4
  2. Особенности мотивации персонала медицинских организаций 7
  3. Оценка эффективности системы мотивации персонала в Городской клинической больнице имени В.П. Демихова 10
  Заключение 16
  Список литературы 18
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Мотивация персонала – теория и критерии мотивации с учетом потребностей людей и условий их труда
  Введение
  
  Актуальность темы работы обусловлена высокой значимостью эффективного упарвления здравоохранением для стабильного развития государства. Формирование эффективной системы мотивации труда медицинского персонала организации играет исключительно важное значение для формирования системы управления. Управление кадрами медицинской организации - одна из ключевых функций современного менеджмента, так как, в силу специфики, здравоохранения важное значение имеет квалификация и мотивация персонала к работе. От качества и мотивированности медработников часто зависят жизнь и здоровье граждан.
  Проблема доверия общества институтам системы здравоохранения России становится достаточно острой. По данным Фонда Общественного Мнения только 65% россиян доверяют врачам, а 34% респондентов уровень квалификации врачей оценивают, как «низкий» . В таких условиях одной из целей государственной социальной политики в области здравоохранения, очевидно, должно стать повышение качества медицинских услуг.
  ...................
  1. Содержание, формы, теории мотивации персонала медицинских организаций
  
  Сфера медицинских услуг, в особенности медицина, также подчиняется законам рынка, как другие отрасли экономики. Не только крупный медицинский бизнес, стремясь повысить свою эффективность, нуждается в технологиях мотивации персонала. В таких условиях мотивация стала ключевым процессом для управления деятельностью медицинского персонала на рабочем месте.
  Существует множество подходов к определению мотивации.
  Наиболее распространенное определение называет мотивацию (от лат. «movere») - побуждением к действию; динамическим процессом управляющия поведением человека, определяющим его направленность, организованность, активность и устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности .
  ..............