Обучение персонала государственной службы: роль, формы, последовательность подготовки и проведения

• Номер работы:
  518901
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  13.10.2018 г.
• Объем работы:
  35 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Теоретические и методологические основы обучения кадров 5
  1.1. Подходы к обучению кадров 5
  1.2 Цели обучения кадров организации 11
  2. Особенности организации обучения персонала государственной службы 19
  2.1. Система организации обучения кадров в органах государственной власти 19
  2.2 Виды обучения государственных служащих 22
  2.3 Последовательность подготовки и проведения обучения государственных служащих 26
  Заключение 32
  Список литературы 33
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Обучение персонала государственной службы: роль, формы, последовательность подготовки и проведения
  1. Теоретические и методологические основы обучения кадров
  1.1. Подходы к обучению кадров
  
  Обучение кадров - процесс целенаправленно организованный и систематически реализуемый для овладения знаниями, умениями, навыками и способами взаимодействия в коллективе под контролем опытных специалистов и т.п. .
  Различают три вида обучения: подготовка кадров, повышение квалификации и переподготовка кадров.
  Подготовка кадров – это «планомерное и организованное обучение и выпуск квалифицированных кадров для всех областей человеческой деятельности, владеющих совокупностью специальных знаний, умений, навыков и способами общения» .
  Однако, обучить, дать работникам профессиональные навыки - только половина дела: их нужно постоянно актуализировать. В условиях стремительного технологического прогресса знания быстро устаревают. Руководители стараются повышать квалификацию персонала: только так можно обогнать конкурентов. Обновление знаний и навыков достигается за сет переподготовки кадров и повышения квалификации.
  Переподготовка кадров - это приобретение второй (обычно смежной) профессии. Она требуется, например, при внедрении новых технологий или переводе сотрудника на другую должность. Повышение квалификации - это совершенствование знаний и навыков по существующей профессии .
  ........................