Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Трудовые ресурсы территории: понятие, их состав и оценка
Введение
Актуальность темы. Предложенная руководством страны стратегия модернизации и инновационного развития России не может не затронуть социальную сферу. Когда эти процессы касаются экономики, достижений науки и техники, то они относительно понятны, но в нематериальной области возникает вопрос о том, что является образцом и результатом желаемой модернизации.
Актуальность и выбор темы обусловлены следующим. Занятость является главной характеристикой рынка труда и определяет социально-экономическое развитие страны. В современных условиях вопросы регулирования занятости приобретает особую значимость, поскольку циклический характер рыночной экономики вызывает безработицу и связанные с ней негативные экономические и социальные последствия.
К научной разработки теоретических и прикладных проблем развития территориального рынка труда, регулирования занятости населения вклад внесли отечественные ученые О.Амосов, С.Бандур, Д.Богиня, И.Бондар, В.Васильченко, В.Гринев, М.Ким, А.Колот, Ю.Краснов, Г.Купалова, Э. Либанова, В.Оникиенко, И.Петров, В.Петюх, М.Шаленко, В. Шамота и Л.Шевченко.
.....................
Глава 1. Теоретические аспекты понятия и характеристики населения и трудовых ресурсов
1.1 Основные теоретические подходы к определению понятий «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал»
Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги, т.е. трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, тех людей, которые заняты в экономике, а с другой, не занятых, но способных трудиться.
Трудовые ресурсы можно рассматривать с позиции их качественных и количественных характеристик.
Состояние здоровья и дееспособность, уровень образования, степень профессиональной и квалификационной пригодности трудоспособного населения, а также творческий потенциалом и мобильность характеризуют качественную сторону трудовых ресурсов.
С количественной стороны трудовые ресурсы характеризуются численностью населения в трудоспособном возрасте и количеством рабочего времени, которое данное население отрабатывает при данном уровне интенсивности.
Наличие трудовых ресурсов само по себе не обеспечивает экономической эффективности их использования. Эффективность экономики в значительной степени определяется тем, насколько люди заинтересованы в реализации своих способностей и тем, насколько они могут раскрыться с своей трудовой деятельности.
........