Дискриминация при найме на работу: анализ российской практики (1 глава)

• Номер работы:
  520072
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  31.10.2018 г.
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1 Сущность дискриминации на рынке труда, цели и задачи противодействия ей 7
  1.1 Сущность, проявления и виды дискриминации на рынке труда 7
  1.2 Характер влияния дискриминации на рынок труда, факторы дискриминации 16
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Дискриминация при найме на работу: анализ российской практики (1 глава)
  Введение
  
  Рассмотрение проблем дискриминации при найме на работу является важным и актуальным для российского рынка труда. Важность исследуемой проблематики определена тем, что ряд групп населения (выступающих объектами дискриминации на рынке труда), не получая равного со всеми доступа к рынку труда, фактически выступают в роли трудовых ресурсов, не используемых в целях стимулирования экономического роста (либо используемых не в полную силу). Необходимость рассмотрения дискриминации вызвана очевидными негативными последствиями данного состояния рынка труда для общего уровня его развития. По аналогии с такой экономической категорией как ценовая дискриминация можно предположить, что трудовая дискриминация ведет и заключается в наличии формализованных преимуществ определенных категорий работников на рынке труда не вызванных объективными факторами, к примеру, уровнем производительности, профессиональностью и т.п. В свою очередь осознание работниками по отношению к ним дискриминации негативно сказывается на мотивации к труду, а также на мобильности как в отраслевом, так и в географических аспектах рынка труда. Это в свою очередь не позволяет использовать с высокой эффективностью для производительного труда определенную часть трудовых ресурсов государства. Наиболее значимо этот аспект дискриминации проявляется при приеме на работу.
  .....................
  Глава 1 Сущность дискриминации на рынке труда, цели и задачи противодействия ей
  1.1 Сущность, проявления и виды дискриминации на рынке труда
  
  Определение сущности дискриминации при найме предполагает последовательное выделение дискриминации на рынке труда из дискриминации, в принципе, и далее – выделение из дискриминации на рынке труда – дискриминации при найме на работу. Все указанные понятия соотносятся как общее и частное и потому, определение сущности дискриминации при найме на работу будет лишь в том случае полным, если будет дана характеристика более общим категориям. В общем виде, дискриминация представляет собой «неравное обращение с лицами, находящимися в сопоставимом положении, из-за определенной врожденной или приобретенной характеристики» [2, c.191]. В юридическом словаре дается следующее определение дискриминации: «общеправовой термин, обозначающий ущемление прав государства, юридических и физических лиц (по сравнению с другими государствами, юридическими и физическими лицами)» [3, c.171]. Более содержательным видится первый из указанных подходов к определению, так как явно обозначает характеристики неравенства и сопоставимости положения лиц, по отношению к которым наблюдается дискриминация.
  ............