Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Мотивация персонала в образовательном учреждении
В настоящее время, в науке управления персоналом, в менеджменте, в экономике деятельности той или иной организации достаточно большой объём информации посвящен исследованию мотивации сотрудников.
Мотивация персонала представляет собой побуждение сотрудников к эффективной качественной работе и заинтересованности результатами своего труда. Мотивация персонала становиться особенно актуальной в период кризиса, коснувшегося России в 2014 г. и продолжающегося до сих пор, поскольку в рамках нарастающей конкуренции, борьбы за выживание на том или ином отраслевом рынке, эффективная работа сотрудников выступает инструментом продуктивной деятельности любой организации, предприятия или учреждения.
Особый интерес с точки зрения теории и практики управления, при этом представляет мотивация сотрудников в сфере образования. И, действительно, уровень вовлечения педагогических работников в свою работу влияет на результативность деятельности той или иной образовательной организации в целом, а мотивация непосредственно влияет на это вовлечение, то есть влияет на энтузиазм и желание того или иного преподавателя работать качественно, целеустремлённо, работать на благо организации, что, в конечном итоге, приносит не только положительный эффект (например, прибыль от платных образовательных услуг), но и дает возможность к существованию организации в будущем...
Прежде чем говорить о мотивации, следует дать определение понятию персонал. Персонал (от лат. persona - личность), штат (от нем. staat - государство) или кадры представляют собой постоянный состав работников той или иной организации, учреждения или предприятия, составляющих группу по профессиональным или иным признакам с указанием должностей и присвоенных по каждой должности окладов. Персонала это так же совокупность всех работников предприятия, которые заняты трудовой деятельностью, а также состоящие на балансе (входящие в штатный состав), но временно не работающие в связи с различными причинами (отпуск, болезнь, присмотр за ребёнком и так далее). Более общее определение: персонал - это совокупность трудовых ресурсов, которые находятся в распоряжении предприятия и необходимы для исполнения определённых функций, достижения целей деятельности и перспективного развития.
Мотивация персонала тесно переплетается с понятием стимулирование персонала. Считается, что мотивация персонала – это внутреннее побуждение сотрудников к эффективной качественной работе и заинтересованности результатами своего труда. В свою очередь, стимулирование персонала – это внешнее воздействие на сотрудников с целью получения определенного результата или выполнения какой-то работы...
Мотивация персонала является основой управления эффективностью деятельности образовательной организации, что было подтверждено расчетами и проведенным исследованием на конкретном примере.
В результате выпускной квалификационной работы были решены следующие задачи: изучены теоретические аспекты мотивации персонала организации, дана общая характеристика деятельности предприятия и проведён анализ системы мотивации персонала в МБУ ДО «Детская школа искусств п. Ягодное», разработаны и расчетно обоснованы мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала МБУ ДО «Детская школа искусств п. Ягодное».
Таким образом, цель работы, а именно, разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала МБУ ДО «Детская школа искусств п. Ягодное», достигнута...