Кейс по менеджменту организации

• Номер работы:
  531972
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  04.01.2019 г.
• Объем работы:
  10 стр.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Кейс по менеджменту организации
  1 Опрос сотрудников ООО «Олфокор»
  
  На сегодняшний день «Олфокор» является одним из лидеров фармацевтического рынка. Ассортимент составляет более 6000 наименований лекарственных средств и изделий медицинского назначения.
  Руководство компании компании «Олфокор» для мотивации труда cотрудников использует различные методы мотивации, а именно экономические, административные и социальные. Особое значение отводится экономическим методам, а именно оплате труда.
  Сотрудникам устанавливается повременно – премиальная система оплаты труда. Оплата производится в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом. Размер должностного оклада зависит от квалификации работника и устанавливается в соответствии с внутренней системой.
  Компанией осуществляются обязательные (регламентируются трудовым законодательством) и добровольные (не регламентируются государством и используются работодателями на добровольной основе) компенсации.
  С целью выявления основных проблем системы мотивации в компании «Олфокор» среди сотрудников организации был проведен опрос. В опросе приняли участие 15 сотрудников отдела продаж «Олфокор», а именно торгово-оперативный персонал. Анкета представлена в приложении 1.
  .............