Сравнительный анализ систем оплаты труда государственных гражданских служащих в России и в развитых странах

• Номер работы:
  532193
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  05.01.2019 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1 Научно-методологические основы управления систем оплаты труда государственных гражданских служащих в России 6
  1.1 Особенности системы управления развитием государственных гражданских служащих в России 6
  1.2 Современная система систем оплаты труда государственных гражданских служащих в России 9
  Глава 2 Сравнительный анализ систем оплаты труда государственных гражданских служащих в России и в развитых странах 14
  2.1 Анализ систем оплаты труда государственных гражданских служащих в развитых странах 14
  2.2 Направления совершенствования оплаты труда государственных гражданских служащих в России на основе опыта развитых стран 20
  Заключение 23
  Библиографический список 25
  Приложение 1 27
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Сравнительный анализ систем оплаты труда государственных гражданских
  служащих в России и в развитых странах
  Введение
  Актуальность темы. Вопрос профессионального развития государственных гражданских служащих является одним из ключевых в системе государственной службы и кадровой политики. Современные условия системы государственного и муниципального управления Российской Федерации требуют профессионального развития и образования государственных служащих. Основой механизма реформирования системы оплаты труда госслужащих послужит критериальный принцип. Он необходим для выполнения основной его цели — привлечения молодых кадров, способных эффективно и быстро решать наболевшие вопросы, и сокращения общего числа чиновников.
  Важная роль принадлежит и мотивационному ресурсу государственного гражданского служащего - нравственным убеждениям и принципам поведения. Главную роль в осуществлении целей и задач гражданской службы отводится кадрам государственной гражданской службы. От того насколько квалифицированы их решения, зависит жизнь жителей России и ее субъектов [2]. Но, зачастую жители сталкиваются с непрофессионализмом и низким уровнем квалификации служащих. А для стимулирования служащих к успешному выполнению их труда, необходимо, чтобы гражданский служащий был материально обеспечен.
  ......................
  Глава 1 Научно-методологические основы управления систем оплаты труда государственных гражданских служащих в России
  
  1.1 Особенности системы управления развитием государственных гражданских служащих в России
  
  В настоящее время государственная служба России является важнейшим резервом российского государства, ведь от использования ее ресурса на четко определенных организационно-правовых основах решающим образом зависит дееспособность российского государства и результативность ее реформ.
  Профессионализм государственных служащих условие не только эффективной деятельности органов государственной власти, но и, соответственно, повышение уровня современного и будущего развития страны является насущной необходимостью, учитывая те кардинальные изменения, которые происходят в настоящее время в экономической, общественно-политической и социальной сферах, внедрение демократического управления, условиях информационного общества и динамических процессов европейской интеграции и мировой глобализации.
  Профессионализм в государственной службе, будучи прямым детерминирующих фактором эффективности государственного управления, одновременно является сложным и многогранным явлением, изучением которого занимается много ученых и исследователей.
  Профессионализм можно определить как высшую степень совершенства, определенный вид деятельности, высокий уровень мастерства, осуществления дела на высоком уровне.
  ..............