Аттестация работников: понятие, порядок проведения, правовые последствия

• Номер работы:
  533122
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год добавления:
  24.01.2019 г.
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Теоретические основы аттестации персонала 5
  1.1. Сущность аттестации персонала 5
  1.2. Правовые последствия и проблемы проведения аттестации персонала 9
  2. Проведение аттестации персонала 13
  2.1. Формирование модели компетенции для системы оценки технологов предприятия 13
  2.2. Оценка специалистов организации 17
  Заключение 21
  Список использованной литературы 23
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Аттестация работников: понятие, порядок проведения, правовые последствия
  Введение
  
  Актуальность рассматриваемого вопроса связана с тем, что человеческий капитал современной компании становится определяющим фактором ее инновационного развития. Практика показывает, что некоторые менеджеры умело руководят людьми, успешно преодолевая трудности, другие в таких ситуациях вызывают только недоверие со стороны подчиненных и терпят неудачу. Неспособность убедить, мотивировать подчиненных, наконец, повлиять на человека так, что он хочет выполнить решение, принятое менеджером, свидетельствует о том, что лидер не обладает полным набором качеств, которые необходимы менеджеру.
  Проблема оценки человеческого капитала имеет особое теоретическое и практическое значение в связи с тем, что человеческий капитал не принадлежит собственным активам компании, он фигурирует в категории временно привлеченных средств. Кроме того, оценка человеческого капитала компании обычно проводится по аналогии с физическим капиталом.
  ..................
  1. Теоретические основы аттестации персонала
  1.1. Сущность аттестации персонала
  
  Аттестация персонала - кадровые меры, предназначенные для оценки соответствия уровня работы, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности.
  Законодательство Российской Федерации не обязывает всех работодателей без исключения сертифицировать своих работников. Ни в трудовом кодексе Российской Федерации, ни в каком-либо ином нормативно-правовом акте не установлено, что какой-либо работодатель должен периодически проверять профессиональную пригодность своих работников. Отдельные категории работников подлежат обязательной сертификации в соответствии со специальными федеральными законами и нормативными правовыми актами. В частности, это государственные и муниципальные служащие, руководители унитарных предприятий, а также персонал организаций отдельных отраслей экономической деятельности, а также работники опасных производственных объектов. В других случаях сертификация является добровольной. .
  Грамотно проведенная аттестация персонала дает возможность:
  – выявить уровень развития профессиональных качеств сотрудников;
  – определить потенциал профессионального роста и сформировать кадровый резерв;
  – мотивировать сотрудников на более эффективное выполнение своих должностных обязанностей;
  – создать систему стимулирования, напрямую отражающую эффективность работы сотрудников;
  .................