Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

• Номер работы:
  585416
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  26.05.2020 г.
• Объем работы:
  84 стр.
• Содержание:
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы аттестации персонала как инструмента карьерного роста 5
  1.1 Понятие, задачи и принципы проведения аттестации персонала в современных организациях 5
  1.2. Этапы проведения аттестации персонала 11
  1.3. Роль и значение аттестации персонала для карьерного продвижения в современных организациях 19
  Глава 2.Анализ системы аттестации персонала в организации 24
  2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Инсталл Профи» 24
  2.2Анализ кадрового состава организации 31
  2.3.Изучение опыта аттестации персонала в ООО «Инсталл Профи» ……40
  2.4.Недостатки, выявленные в ходе проведения аттестации персонала 48
  Глава 3. Совершенствования системы аттестации персонала в организации 53
  3.1. Мероприятия по повышению эффективности аттестации персонала компании 53
  3.2. Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 58
  Заключение 66
  Список использованной литературы 69
  Приложения 75
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Аттестация персонала как инструмент карьерного роста
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Для выполнения бакалаврской работы выбрана тема: «Аттестация персонала как инструмент карьерного роста». Вынесенная тема актуальна, поскольку одним из важнейших условий для успешной деятельности современного предприятия является работа его персонала. Одним из действенных способов выявить, насколько компетентно, продуктивно выполняет работу персонал, является аттестация персонала. В современных условиях ведения бизнеса аттестация персонала в деятельности большинства предприятий дает ответ только на вопрос о соответствии и несоответствии работника занимаемой должности, а также является основным инструментом для карьерного роста. Аттестация является одним из методов оценки работников, занимает особое место в системе управления персоналом, носит систематический и формализованный характер, и способна существенно повысить производительность труда отдельного работника, а, как следствие, влияет и на объем получаемой прибыли.
  ......................
  Глава 1. Теоретические основы аттестации персонала как инструмента карьерного роста
  
  1.1 Понятие, задачи и принципы проведения аттестации персонала в современных организациях
  
  В современных условиях ведения бизнеса каждый хозяйствующий субъект заинтересован в том, чтобы его сотрудники выполняли свою работу в соответствии с возложенными на них задачами и полномочиями, чтобы уровень их знаний и навыков соответствовал предъявляемым требованиям и позволял исполнять обязанности эффективно . Данная возможность может быть реализована за счет проведения аттестации.
  Данный термин от лат. «Attestation» означает свидетельство, то есть процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного сотрудника стандарту выполнения работы на данном рабочем месте в данной должности с применением методов оценки персонала .
  Аттестация работников предприятия, как одна из форм кадровых технологий пришла в современные компании из советского прошлого. ....................