Развитие управленческих компетенций руководителя в системе государственной службы

• Номер работы:
  534201
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  31.05.2019 г.
• Объем работы:
  80 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1 1. Теоретические основы организации государственной службы Российской Федерации 7
  1.1 Нормативно-правовые основы государственной службы в Российской Федерации 7
  1.2 Сущность, принципы, цели, задачи особенности государственной службы как формы профессиональной деятельности 11
  1.3 Сущность управленческих компетенций и их место в составе компетенций руководителя в системе государственной службы 18
  Глава 2 Анализ современного состояния системы обучения руководящих кадров в системе государственной службы в России и за рубежом 25
  2.1 Институциональные и правовые основы формирования управленческих компетенций руководителя в системе государственной службы 25
  2.2 Практика формирования управленческих компетенций руководителя в системе государственной службы за рубежом 40
  Глава 3 Направления развития управленческих компетенций руководителя в системе государственной службы 55
  3.1 Оценка перспективных направлений развития компетенций в системе подготовки управленческих кадров для государственной службы 55
  3.2 Рекомендации по развитию компетенций в системе подготовки управленческих кадров для государственной службы 65
  Заключение 72
  Список источников 76
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Развитие управленческих компетенций руководителя в системе государственной службы
  Введение
  
  Актуальность работы определяется существенным повышением требований к качеству управленческой деятельности в системе государственной службы Российской Федерации на фоне роста социальных рисков и общего ухудшения состояния экономики. Современное состояние системы государственной службы Российской Федерации характеризуется продолжающимися процессами реформирования, постановкой инновационных задач развития и явно обозначенным курсом на дальнейшее повышение качества государственного управления. Учитывая, что одним из основных ресурсов государственного управления являются государственные служащие, повышение качества государственного управления неразрывно связано с повышением кадрового потенциала органов государственной власти. Одним из элементов этого кадрового потенциала выступает квалификация государственных служащих и ее компонент – управленческие компетенции.
  Современное состояние системы государственной гражданской службы в Российской Федерации характеризуется тенденциями, отражающими ход административной реформы, старт которой был положен в начале 2000-х гг.
  .....................
  Глава 1. Теоретические основы организации государственной службы Российской Федерации
  1.1 Нормативно-правовые основы государственной службы в Российской Федерации
  
  Государственная служба представляет собой компонент системы государственного управления, одного из важнейших процессов в общественных отношениях. Государственное управление можно рассматривать, с одной стороны, как важнейшую функцию государства, с другой — как способ или процесс реализации исполнительной власти. В предметы ведения исполнительной власти входят практически все сферы общественной жизни: социальное обеспечение, экономика, образование, наука, культура, здравоохранение, обеспечение безопасности и общественного порядка, организация обороны и внешней политики. Как следствие, можно рассматривать сферу государственного управления как сложный и комплексный объект управления, элементы которого взаимосвязаны и взаимозависимы и подчинены общегосударственным целям. Изучение сущности и нормативно-правовых основ государственной службы подразумевает конкретизацию природы публичной власти и государственного управления.
  ..........................