Стратегия и концепция совершенствования управления персоналом фирмы

• Номер работы:
  536672
• Раздел:
  Все работы   →   Аттестационные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  22.02.2019 г.
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  Введение 4
  Глава 1. Теоретические аспекты системы стратегического управления персоналом фирмы 6
  1.1. Сущность и составляющие управления персоналом 6
  1.2. Особенности стратегического управления 10
  персоналом фирмы 10
  Глава 2. Анализ стратегии управления персоналом в ресторане «Зимний сад» 14
  2.1. Экономическая характеристика деятельности и организационная структура ресторана 14
  2.2. Анализ и оценка управления персоналом в ресторане «Зимний сад» 19
  Глава 3. Предложения по совершенствованию стратегии управления персоналом в ресторане «Зимний сад» 23
  Заключение 27
  Список использованной литературы 28
  Приложения 30
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Стратегия и концепция совершенствования управления персоналом фирмы
  ВВЕДЕНИЕ
  Актуальность темы работы.
  Персонал является важнейшей частью любой организации и представляет собой один из самых ценных нематериальных активов. Основу системы управления персоналом организации составляет комплекс теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности целей, за-дач, критериев, принципов и методов управления персоналом.
  Управление персоналом – это вид деятельности руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов воздействия на человеческую составляющую организации, направленных на достижение целей организации путем использования труда, опыта, таланта людей с учетом их удовлетворенности трудом.
  С целью эффективной деятельности организации, система управления персоналом должна содержать в себе оптимальные методы и технологии, которые совпадают с принципами, лежащими в ее основе. Любой организации не хватает стратегических нововведений в области управления персоналом, которые были бы ясны и понятны всем работникам.
  Цель аттестационной работы – проанализировать стратегическое управ-ление персоналом ресторана «Зимний сад» и предложить пути совершенство-вания.
  ...............
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ СТРАТЕГИЧЕ-СКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ФИРМЫ
  1.1. Сущность и составляющие управления персоналом
  В современном мире при наличии необходимых финансовых
  и материально-технических ресурсов квалифицированное управление персона-лом становится ключевым фактором успеха предприятия. Более того, как показывают отечественная и зарубежная практики, преданный компании персонал готов пойти на временные лишения, если это необходимо для выживания фирмы в кризисных ситуациях. Именно поэтому своевременное привлечение, профессиональное развитие и рациональное использование необходимых человеческих ресурсов является неотложной задачей, для решения которой необходима продуманная система управления персоналом .
  Система управления персоналом по-разному определяется и описывается в научной и учебной литературе, поэтому есть необходимость уточнить содержание этого понятия. Начнем с базового понятия «управление персоналом». Так, А.П. Егоршин предлагает самую общую трактовку этого понятия, рассматривая управление персоналом как одну из функций управленческой деятельности, «главным объектом которой является человек, входящий в определенные социальные группы» .....................