Исследование стимулирования госслужащих в Казахстане

• Номер работы:
  545335
• Раздел:
  Все работы   →   Эссе   →   Государственная служба
• Год добавления:
  29.03.2019 г.
• Объем работы:
  6 стр.
• Содержание:
  Исследование стимулирования госслужащих в Казахстане
  
  Большая часть исследований казахстанских ученых посвящена мотивации трудовой и профессиональной деятельности государственных служащих, тогда как стимулированию труда госслужащих уделяется недостаточно внимания.
  Мотивация труда характеризует те внутренние побудители, которые заставляют госслужащего работать именно в данной сфере, что основано на потребностях, тогда как стимулирование труда представляет собой внешние факторы, оказывающие влияние на успешную работу госслужащих. Стимулирование труда может быть связано как с поощрениями, так и с наказаниями.
  ………………..
  А.З. Турисбек в своей диссертационной работе «Государственная служба в Республике Казахстан (проблемы теории и практики)» [5] в рамках стимулирования госслужащих предлагает ввести превентивный механизм контроля за коррупционными проявлениями, а именно совершенствованию
  правил опубликования сведений о доходах государственных служащих и членов их семей; законодательному закреплению оснований для опубликования таких сведений; закреплению специальным актом Президента РК перечня должностных лиц, наделенных полномочиями принимать решения об опубликовании таких сведений; улучшению системы проверки соответствия данных деклараций государственных служащих об имуществе и доходах фактическому положению; расширению круга родственников государственных служащих, сведению о доходе и имуществе которых подлежат обязательному декларированию; по обучению государственных служащих навыкам антикоррупционного поведения.
  ……………..
  
  
  
  Список литературы
  
  1. Абильмажинов Т.Т. Совершенствование системы мотивации профессиональной деятельности государственных служащих Республики Казахстан: дисс. на соик. ст. доктора. – Астана, 2018. – 143 с.
  2. Байменов А.М. Государственная служба. Международный опыт. Казахстанская модель. – Изд. 2-е. – Астана: Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан, 2013. – 150 с.
  3. Богенбаева А.К. Некоторые проблемы повышения эффективности государственных служащих в Республике Казахстан. - Казахская Головная Архитектурно-Строительная Академия, 2016. – С.8-14
  4. Нуртазин М.С. Механизмы мотивации государственных служащих Республики Казахстан // Logos et Praxis. – 2009. - №4. – С.8-15
  5. Нурхалиева Д.М., Омирбаева Б.С. Некоторые аспекты методики оценки деятельности государственных органов // Вестник Карагандинского государственного университета. – 2016. – №2(82). – С. 188-193
  6. Турисбек, А.З. Государственная служба в Республике Казахстан (проблемы теории и практики) : диссертация ... доктора юридических наук : 12.00.14 / Турисбек Айнур Заутбеккызы; [Место защиты: Институт государства и права РАН].- Москва, 2012.- 521 с.: ил.
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Исследование стимулирования госслужащих в Казахстане
  Исследование стимулирования госслужащих в Казахстане
  
  Большая часть исследований казахстанских ученых посвящена мотивации трудовой и профессиональной деятельности государственных служащих, тогда как стимулированию труда госслужащих уделяется недостаточно внимания.
  Мотивация труда характеризует те внутренние побудители, которые заставляют госслужащего работать именно в данной сфере, что основано на потребностях, тогда как стимулирование труда представляет собой внешние факторы, оказывающие влияние на успешную работу госслужащих. Стимулирование труда может быть связано как с поощрениями, так и с наказаниями.
  ………………..
  А.З. Турисбек в своей диссертационной работе «Государственная служба в Республике Казахстан (проблемы теории и практики)» [5] в рамках стимулирования госслужащих предлагает ввести превентивный механизм контроля за коррупционными проявлениями, а именно совершенствованию
  правил опубликования сведений о доходах государственных служащих и членов их семей; законодательному закреплению оснований для опубликования таких сведений; закреплению специальным актом Президента РК перечня должностных лиц, наделенных полномочиями принимать решения об опубликовании таких сведений; улучшению системы проверки соответствия данных деклараций государственных служащих об имуществе и доходах фактическому положению; расширению круга родственников государственных служащих, сведению о доходе и имуществе которых подлежат обязательному декларированию; по обучению государственных служащих навыкам антикоррупционного поведения.
  ……………..
  
  
  
  Список литературы
  
  1. Абильмажинов Т.Т. Совершенствование системы мотивации профессиональной деятельности государственных служащих Республики Казахстан: дисс. на соик. ст. доктора. – Астана, 2018. – 143 с.
  2. Байменов А.М. Государственная служба. Международный опыт. Казахстанская модель. – Изд. 2-е. – Астана: Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан, 2013. – 150 с.
  3. Богенбаева А.К. Некоторые проблемы повышения эффективности государственных служащих в Республике Казахстан. - Казахская Головная Архитектурно-Строительная Академия, 2016. – С.8-14
  4. Нуртазин М.С. Механизмы мотивации государственных служащих Республики Казахстан // Logos et Praxis. – 2009. - №4. – С.8-15
  5. Нурхалиева Д.М., Омирбаева Б.С. Некоторые аспекты методики оценки деятельности государственных органов // Вестник Карагандинского государственного университета. – 2016. – №2(82). – С. 188-193
  6. Турисбек, А.З. Государственная служба в Республике Казахстан (проблемы теории и практики) : диссертация ... доктора юридических наук : 12.00.14 / Турисбек Айнур Заутбеккызы; [Место защиты: Институт государства и права РАН].- Москва, 2012.- 521 с.: ил.