Оценка эффективности мотивационной политики компании на примере ООО"ЛИГА" г.Москва (1 глава)

• Номер работы:
  546367
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  03.04.2019 г.
• Объем работы:
  28 стр.
• Содержание:
  1. Теоретические и методологические основы управления мотивацией персонала 3
  1.1.Понятие и сущность мотивации персонала 3
  1.2. Особенности комплексной системы мотивации 9
  1.3.Обзор методов стимулирования персонала 18
  Список использованных источников 27
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Оценка эффективности мотивационной политики компании на примере ООО"ЛИГА" г.Москва (1 глава)
  1.2. Особенности комплексной системы мотивации
  
  На сегодняшний день практически в каждой организации существует система мотивации, но она часто является малоэффективной и не решает поставленных целей увеличения лояльности работников, их заинтересованности в дальнейшем развитии организации, увеличения производительности труда. Основной причиной провальной системы мотивации в организациях является бездумное копирование ее из какого-либо источника либо применяют наиболее распространенный метод мотивации, как денежный стимул [9, с.420]. При этом, справедливо будет отметить, что отсутствует ожидаемый результат, так как постоянно использовать метод материального стимулирования невозможно, со временем работники воспринимают «премию» как должное, результаты работы снижаются, эффективность метода понижается, затраты растут, так как руководителю приходится постоянно увеличивать объем премии и делать процесс ее выплаты регулярным. Не учитывается тот, факт, что у каждого человека есть не только материальные ценности, но и духовные, стремление к развитию.
  Любая система, в том числе и система мотивации, требует адаптации под конкретное предприятие и текущую обстановку на нем, с учетом особенности персонала и специфики деятельности организации.
  .................