Формирование мотивационного механизма в управлении организацией

• Номер работы:
  373210
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год подготовки:
  07.12.2015
• Объем работы:
  37 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы формирования и развития системы мотивации труда в процессе управления организацией 5
  1.1 Концепции и теории мотивации 5
  1.2 Сущность и составляющие мотивации труда персонала 8
  1.3 Технология создания мотивационного механизма в системе управления 11
  Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в управлении ООО «Рикон» 16
  2.1 Краткая характеристика деятельности ООО «Рикон» 16
  2.2 Анализ кадрового потенциала ООО «Рикон» 18
  2.3 Особенности системы мотивации труда в управлении организацией 20
  Глава 3. Пути совершенствования организации процесса мотивации персонала ООО «Рикон» 25
  3.1 Разработка мотивирующей системы оплаты труда 25
  3.2 Управление деловой карьерой 27
  3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий 30
  Заключение 33
  Список литературы 35
  Приложения 37
  
• Выдержка из работы:
  Введение
  Актуальность темы курсовой работы обусловлена следующими положениями. Как известно, ведущим мотивом трудовой деятельности человека выступает желание удовлетворить потребности. Отдельное место в создании социальных мотивационных установок занимают организации, объединяющие людей для достижения определенных результатов.
  Понимание внутренних механизмов мотивации трудовой деятельности человека является необходимым условием построения эффективной кадровой политики предприятия, главной составной частью которой является система мотивации работников предприятия. Вопрос управления трудовой мотивацией имеет большой удельный вес в процессе управления успешным развитием предприятия и его решение все еще является достаточно большой проблемой для большинства предприятий. В связи с этим существует потребность в исследованиях в области разработки конкретных научно-практических рекомендаций в области построения общей модели системы мотивации персонала предприятия.
  Благодаря эффективному мотивационному механизму в управлении организацией снижается уровень текучести кадров, формируется лояльность сотрудников к организации, повышается эффективность их работы.
  Цель данной работы – провести анализ формирования мотивационного механизма в управлении организацией на примере ООО «Рикон».
  .............
  Глава 1. Теоретические основы формирования и развития системы мотивации труда в процессе управления организацией
  1.1 Концепции и теории мотивации
  На эффективность функционирования организации оказывают влияние внешние и внутренние факторы. Внешними факторами выступают экономическая ситуация в стране, система налогообложения, отраслевая конкуренция и многие другие, которые трудно поддаются контролю со стороны организации. Внутренние факторы, к которым относятся психологический климат, изменения в структуре организации, система мотивации и ряд других, организация может контролировать и вносить необходимые изменения в целях более полной реализации своей миссии перед обществом и государством. Одними из важных внутренних факторов выступают принципы управления персоналом, от грамотной структуры и применения которых зависит и уровень мотивации персонала организации.
  На основании работы французского экономиста, представителя научного менеджмента Анри Файоля «Общее и промышленное управление», современными учеными были выделены пять основных функций управления персоналом: планирование, организация, мотивация, контроль, координация. Все указанные функции связаны между собой. Выполнение одной из них является частичным осуществлением другой. Мотивация персонала в настоящее время является одной из важнейших ........