Формирование мотивационного механизма высокоэффективного труда персонала на примере Аппарата Государственной Думы

• Номер работы:
  352087
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  22.04.2015 г.
• Объем работы:
  130 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  
  СОДЕРЖАНИЕ 2
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕХАНИЗМА МОТИВАЦИИ ЭФФЕКТИВНОГО ТРУДА ПЕРСОНАЛА 3
  1.1. Сущность и содержание мотивации труда 3
  1.2. Основные теории мотивации 12
  1.3. Зарубежный опыт формирования мотивации труда государственных служащих 23
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ АППАРАТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДУМЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 39
  2.1 Общая характеристика деятельности 39
  2.2 Анализ действующей системы управления персоналом организации 51
  2.2. Анализ системы мотивации и стимулирования труда 58
  ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МЕХАНИЗМА МОТИВАЦИИ ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АППАРАТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДУМЫ 70
  3.1 Исследование уровня удовлетворенности системой мотивации среди сотрудников Аппарата Государственной Думы 70
  3.2 Основные проблемы, существующие в мотивационном механизме Аппарата Государственной Думы и пути их решения 81
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 128
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Формирование мотивационного механизма высокоэффективного труда персонала на примере Аппарата Государственной Думы
  
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕХАНИЗМА МОТИВАЦИИ ЭФФЕКТИВНОГО ТРУДА ПЕРСОНАЛА
  
  1.1. Сущность и содержание мотивации труда
  
  Путь к эффективному управлению деятельностью человека лежит через понимание его мотивации, что определяет необходимость изучения вопросов формирования труда, способов их стимулирования, поддержки заинтересованности персонала организации в количественном и качественном улучшении результатов своей работы.
  Мотивацию можно определить по-разному. С одной стороны, мотивация – это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей и целей организации. С другой стороны, мотивация – это процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов.
  Мотивация труда – это стремление работника удовлетворить свои потребности посредством трудовой деятельности.
  При рассмотрении мотивации следует сконцентрироваться на тех факторах, которые побуждают сотрудника к действиям и усиливают эти действия. Основные из них: потребности, интересы, мотивы и стимулы.
  Потребности нельзя наблюдать или измерить, о них можно судить лишь по поведению человека. Выделяют первичные и вторичные потребности. Первичные по природе своей являются физиологическими. Вторичные вырабатываются в ходе познания и приобретения человеком жизненного опыта, то есть они психологические. К ним можно отнести потребность в привязанности, уважении, успехе.
  ...........
  
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ АППАРАТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДУМЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
  
  2.1 Общая характеристика деятельности
  Аппарата Государственной Думы
  
  В отличие от многих европейских стран, где парламентские традиции складывались веками, в России первое представительное учреждение парламентского типа было созвано лишь в 1906 году. Оно получило название Государственная Дума, которая проработала 12 лет, вплоть до падения самодержавия и имела четыре созыва.
  Дума имела весьма ограниченные права, однако, несмотря на это, она существенно влияла на весь механизм самодержавной власти, утверждая государственный бюджет. Дума уделяла огромное внимание разработке мер социальной защиты малоимущих слоев населения и народному просвещению. В целом деятельность Государственной Думы являлась в России начала XX века важным фактором политического развития, который оказывал влияние на многие сферы общественной жизни.
  После Февральской революции 1917 г. В России начала расти сеть советов рабочих, солдатских, крестьянских депутатов. В мае 1917 г. состоялся I съезд крестьянских советов, а в июне - рабочих и солдатских. II съезд советов рабочих и солдатских депутатов, открывшийся 25 октября, провозгласил переход всей власти к советам. Съездом был избран ВЦИК (Всероссийский Центральный исполнительный комитет), который стал носителем законодательных функций.
  .......