Понятие и виды трудовых споров

• Номер работы:
  551795
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Трудовое право
• Год добавления:
  21.05.2019 г.
• Объем работы:
  37 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  
  1. Теория и практика трудовых споров 6
  1.1. Понятие трудового спора. Правовое регулирование трудовых споров 6
  1.2. Судебное разрешение трудовых споров 11
  2. Виды трудовых споров 19
  2.1. Способы разрешения коллективного трудового спора 19
  2.2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров 27
  
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 35
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Понятие и виды трудовых споров
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В последние годы в нашей стране, несмотря на закрепленный в Конституции Российской Федерации приоритет прав человека, работодатели все чаще нарушают социально-трудовые права.
  Выбор данной темы обусловлен ростом числа трудовых споров в последние годы в России и появляющимися в связи с этим проблемами в осуществлении правосудия. Количество споров, связанных с трудовыми отношениями, стремительно растет, что приводит к чрезмерной загруженности судов общей юрисдикции. Также при такой системе каждый судья рассматривает разные категории дел, не разделяя их на категории. Это приводит к удлинению сроков судопроизводства, что не способствует эффективной защите трудовых прав граждан. В таких условиях встает вопрос о повышении уровня защиты трудовых прав.
  Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает: свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом; право на отдых. .....................
  1. Теория и практика трудовых споров
  
  1.1. Понятие трудового спора. Правовое регулирование трудовых споров
  
  Сторонами трудовых правоотношений являются работник и работодатель. Стороны не равны, работник всегда находится в подчинении от работодателя. Работодатель наделен большей самостоятельностью. Он имеет право устанавливать и изменять условия труда, привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности и т.п. В процессе трудовой деятельности возможно конфликтное взаимодействие. Трудовое законодательство предусматривает ряд процедур, дающих возможность урегулировать спор, не доводя до суда, а также указывает на конкретные тела, которые должны быть рассмотрены в суде.
  Вступив в трудовые правоотношения, у работодателя и работника возникают взаимные права и обязанности и неисполнение этих прав и обязанностей может привести к трудовому спору по поводу возникновения, изменения и прекращения условий труда, применения законодательства и иных нормативных правовых актов, соглашений о труде. Хотя, различные дискуссии ведутся по вопросу причин и условий возникновения трудовых споров . Таким образом, трудовой спор является актуальным вопросом нашего времени.
  ...........