Совершенствование системы подготовки кадров для работы в органах государственной и муниципальной власти

• Номер работы:
  557542
• Раздел:
  Все работы   →   Научно-исследовательская работа   →   Государственная служба
• Год добавления:
  11.05.2019 г.
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1 Кадровая политика в органах государственной и муниципальной власти 6
  2 Требования, предъявляемые к государственным и муниципальным служащим 12
  3 Система подготовки кадров для органов государственной и муниципальной власти 20
  Заключение 29
  Список используемой литературы 31
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование системы подготовки кадров для работы в органах государственной и муниципальной власти
  1 КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ ВЛАСТИ
  Термин «кадровая политика» имеет широкое и узкое толкование. В широком смысле это система принципов и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией организации. Отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами — отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение — заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации.
  В узком смысле кадровая политика — это набор конкретных правил, способов, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организации. В данных правилах фиксируются определенные алгоритмы работы с персоналом, как реализуются отдельные мероприятия, какие методы используются, какого рода информация анализируется, какие способы воздействия используются.
  Кадровая политика отражает закономерности развития объективных кадровых процессов, связи и отношения, которые дают им определенную качественную характеристику, определяют основные черты и принципы кадровой работы. Формирования кадровой политики является достаточно сложным, противоречивым процессом...............