Управление развитием персонала отдела продаж

• Номер работы:
  560332
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы для колледжа   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  31.05.2019 г.
• Объем работы:
  41 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1 теоретические аспекты развития персонала в организации 5
  1.1. Развитие персонала в системе кадрового менеджмента в организации 5
  1.2. Создание системы развития персонала в организации 13
  1.3. Особенности развития персонала в сфере продаж 18
  Глава 2 Система развития персонала в ООО «Красное и Белое» 23
  2.1. Организационно-управленческая характеристика организации 23
  2.2. Анализ системы развития персонала в организации 26
  2.3. Совершенствование системы развития персонала в организации 33
  Заключение 37
  Список использованных источников и литературы 39
  Приложения 41
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление развитием персонала отдела продаж
  Введение
  
  Для успешной деятельности любой организации особую важность, наряду с грамотно организованными процедурами найма и отбора, адаптации, деловой оценки, мотивации и стимулирования, приобретают развитие и обучения персонала.
  Успех любой организации – это результат коллективных усилий ее работников, результат высокого качества персонала, достичь которое можно с помощью его развития. Развитие персонала – это одно из основных направлений кадровой политики в современных компаниях, определяющих ее успешное экономическое развитие. Именно в процессе развития работники перенимают основные ценности, цели деятельности организации, эффективные приемы работы, осваивают профессию, формируют свои коллективные коммуникативные связи. От профессионального развития зависит становление личности работника, его социализация на ранних этапах трудового пути, обеспечивается возможность самореализации и самоактуализации в процессе трудовой деятельности на протяжении всей жизни.
  ................
  Глава 1 теоретические аспекты развития персонала в организации
  
  1.1. Развитие персонала в системе кадрового менеджмента в организации
  
  Развитие персонала в системе кадрового менеджмента современных организаций занимает одно из первых мест. Известно, что персонал любой организации – ее главный ресурс наряду с материальными объектами. Если стоимость последних со временем снижается за счет амортизации, то ценность человеческих ресурсов с годами может и должна возрастать. Поэтому работа по развитию персонала является первостепенной задачей кадровой службы предприятия.
  Под развитием понимается процесс перехода из одного состояния в другое, более усовершенствованное. В кадровом менеджменте под развитием персонала понимают комплекс организационно-экономических мероприятий, целью которых является повышение качества человеческих ресурсов предприятия .
  По мнению В. М. Масловой, развитие персонала - это совокупность мероприятий, направленных на развитие человеческого потенциала организаций .
  ......