Разработка мероприятий по снижению текучести персонала организации (1 глава)

• Номер работы:
  560480
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  30.05.2019 г.
• Объем работы:
  27 стр.
• Содержание:
  1Текучесть кадров в организации 3
  1.1Понятие текучести кадров в организации 3
  1.2Факторы, вызывающие текучесть кадров в организации 12
  1.3 Особенности управления процессом текучести кадров в организациях 18
  Список использованных источников 26
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка мероприятий по снижению текучести персонала организации (1 глава)
  1 ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ В ОРГАНИЗАЦИИ
  1.1 Понятие текучести кадров в организации
  
  В современной бизнес-среде одной из проблем управления персоналом является формирование стабильного коллектива, так как именно персонал хозяйствующего субъекта является важнейшим ресурсом, обеспечивающий устойчивое функционирование и развитие организации, в связи, с чем приобретает актуальность вопрос исследования и эффективного управления текучестью кадров [17, с.183].
  В период плановой экономики текучесть кадров понимали, как неуправляемый стихийный процесс, вызывающий исключительно негативные последствия и подлежащей полной ликвидации [9].
  В современных условиях ведения бизнеса отношение к процессу текучести кадров несколько изменилось. В настоящее период появилось новое понятие «рынок труда», которое и послужило толчком к формированию иного, несколько отличающегося от прошлого периода, определения текучести кадров.
  В реалиях сегодняшнего дня текучесть кадров рассматривают в трех аспектах, и в связи с этим дается определение. Часть авторов рассматривают текучесть кадров, как: фактор, процесс и показатель.
  ......................