Практическая часть и заключение курсовой работы на тему: Особенности деятельности кадровых служб в современных условиях (на примере хоз.организации)

• Номер работы:
  562779
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  10.06.2019 г.
• Объем работы:
  21 стр.
• Содержание:
  Глава 2. Особенности организации кадровой службы ООО «Саммит»
  2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Саммит»
  2.2 Анализ эффективности деятельности кадровой службы ООО «Саммит»
  Глава 3. Рекомендации по совершенствованию функционирования кадровой службы в ООО «Саммит»
  3.1 Применение положительного зарубежного опыта в функционировании кадровой службы
  3.2 Пути повышения эффективности работы персонала кадровой службы ООО «Саммит»
  Заключение
  Список использованной литературы
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Практическая часть и заключение курсовой работы на тему:
  Особенности деятельности кадровых служб в современных условиях (на примере хоз.организации)
  
  Общество с ограниченной ответственностью «Саммит» учреждено 28 октября 2010 г. на общем собрании учредителей а соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
  Общество является юридическим лицом и строит свою деятельность на основании Устава и действующего законодательства Российской Федерация.
  Полное наименование юридического лица: Общество с ограниченной ответственностью «Саммит».
  Сокращенное наименование юридического лица: ООО «Саммит».
  Фирменное наименование юридического лица: Общество с ограниченной ответственностью «Саммит».
  Юридический адрес: г. Москва, набережная Рубцовская, д. 3 стр. 1 ком. 15А.
  ООО «Саммит» осуществляет учет результатов работ, ведет оперативный, бухгалтерский и статистический учет по нормам, действующим в Российской Федерации.
  Общество самостоятельно планирует свою производственно-хозяйственную деятельность, а также социальное развитие коллектива. Основу планов составляют договоры, заключаемые с потребителями продукции и услуг, а также поставщиками материально-технических и иных ресурсов.
  Реализация продукции, выполнение работ и предоставление услуг осуществляются по ценам и тарифам, устанавливаемым самостоятельно.
  .......
  Инновационный тип современного производства по-новому формулирует проблему профессиональной успешности, в свою очередь, приводит к необходимости формирования особых структур управления кадрами.
  В первом разделе проанализированы различные отечественные и зарубежные литературные источники, в той или иной мере раскрывают сущность деятельности кадровых служб предприятий, определены факторы, влияющие на эффективность данного процесса, которые являются актуальными и приоритетными в рыночных условиях. Совершенствование организации деятельности кадровых служб предприятий, изменение характера и содержания последней, изменения структуры производства вызывают объективную потребность в специалистах и руководителях нового типа. Однако за короткое время решить этот вопрос невозможно. Поэтому растет заинтересованность в работе по переподготовке и повышению квалификации управленческого персонала.
  .....