Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Развитие профессиональной мотивации современного делового человека ( на примере - ООО "МЕДЦЕНТРСЕРВИС")
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данного исследования обусловлена тем, что на современном этапе развития рыночных отношений в нашей стране оказывается влияние не только на формы организации деятельности и бизнеса, которые ориентированы на эффективное применение ресурсов, но и на рациональное применение кадрового потенциала, а также интеллектуальных возможностей личности. В данных условиях важно исследовать проблему мотивации работников, позволяющей на уровне организации более точно раскрыть и применить интеллектуальный потенциал, а также создать условия для сотрудников удовлетворения широкого спектра профессиональных потребностей.
Важно отметить, что темпы изменения ценностных и мотивационных ориентаций в современном обществе, а также деловых людей, опережают темп адекватных изменений в техниках и технологиях управления, что создает разрыв между представлениями о профессиональной мотивации, а также побудительными причинами роста производительности и путями управления ею в условиях организации.
.................
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ СОВРЕМЕННОГО ДЕЛОВОГО ЧЕЛОВЕКА
1.1. Мотивационная сфера личности как объект изучения зарубежной и отечественной психологии
Понятие «мотивация» используется в психологи в двояком смысле: как обозначающее систему факторов, детерминирующих поведение (потребности, мотивы, намерения, цели, интересы, стремления), и как характеристики процесса, которые поддерживают поведенческую активность на определенном уровне. С.Л. Рубинштейн, Л.И. Божович, В.Г. Асеев, и другие, говоря о мотивации, как о сложной системе, в которую включены иерархизированные структуры, являющиеся относительно устойчивыми единствами элементов, и отношений и целостности объекта, как инвариант системы.
С.Л. Рубинштейн, мотивационную систему рассматривает как первопричину духовного начала, первоисточник человеческой активности, регулятор человеческой жизнедеятельности. Он считает, что деятельность — это не явление, а позиция по отношению к людям, к обществу, которую человек утверждает. Деятельность, таким образом, становится поведением в том особом смысле, которое это слово имеет, когда, говоря о поведении человека. ...............