Авторитет и лидерство в системе менеджмента

• Номер работы:
  575059
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  31.08.2019 г.
• Объем работы:
  34 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. Теоретические основы лидерства в системе менеджмента 5
  1.1. Роль лидера в современном менеджменте 5
  1.2. Краткая характеристика основных исследований в области лидерства 9
  1.3. Влияние стиля руководства и лидерства на развитие организации 14
  2. Теоретические основы авторитета в системе менеджмента 19
  2.1. Понятие и виды авторитета в системе управления 19
  2.2. Характеристика и особенности реализации авторитета менеджера 22
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 33
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Авторитет и лидерство в системе менеджмента
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Современные изменения в жизни страны и во всем мире, продиктованные такими экономическими факторами, как значительное усиление конкуренции (другими словами, конкуренцию сейчас можно назвать главной действующей силой на рынке), необходимость привлечения новых технологий и появление высочайшей личной ответственности руководителей организации, привели к тому, что резко повысилась необходимость в таких квалифицированных руководителях (менеджерах), которые бы отвечали современным требованиям ведения предпринимательской деятельности. Поэтому без объективной оценки управленческого персонала не добиться положительных результатов деятельности как организации в целом, так и каждого сотрудника в частности. В связи с этим применение современных методов оценки руководителей на сегодняшний день приобретает огромное значение.
  *
  **
  
  
  1. Теоретические основы лидерства в системе менеджмента
  
  1.1. Роль лидера в современном менеджменте
  
  Лидер – это незаменимое звено в эффективном управлении группой. Лидерство, как явление можно встретить в любом проявлении жизнедеятельности, где существует объединение людей в определенные группы. Настоящим лидером признается тот, кто приобретает у людей признание. Необходимо отметить, что не всегда руководитель является лидером.