Содержание:
Отметим, что наиболее часто встречающиеся ошибки экспертов условно подразделяются на два вида.
Первый - ошибки экспертов, у которых многолетний опыт проведения оценки производственных факторов, то есть, это те эксперты, которые проводили ранее аттестацию рабочих мест.
Второй - ошибки начинающих экспертов, тех, кто сдал квалификационный экзамен и был допущен до работы, но и среди них есть специалисты, которые предоставили о себе недостоверную информацию и неофициальные свидетельства .
В отличие от «новичков» опытные эксперты допускают меньше ошибок при проведении работ, и при подготовке результирующего отчета по итогам СОУТ, но избежать неточностей и ошибок в полной мере не могут.
В Сибирской межрайонной поликлинике первая СОУТ проводилась 20.06.2018 г., была создана комиссия из сотрудников стоматологии, результаты их заключений были отправлены в фирму г. Новосибирска, которая впоследствии дала заключение. Из данного заключения у рентгенлаборантов, зубных техников, медсестры физиокабинета были изменены условия оплаты труда и отпуска.
На основании этого перечисленные выше сотрудники подавали заявления в трудовую комиссию, прокуратуру, иски в суд, вследствие чего пришлось проводить СОУТ заново, в результате было возвращено право на выдачу молока за вредность.
Забывая о том, что СОУТ, в отличие от аттестации рабочих мест, направлена не на защиту сотрудника от его работодателя, а на защиту государства и работодателя от излишних, в том числе, финансовых, расходов, в ходе идентификации эксперты пытаются «притянуть» максимальное количество вредных факторов. При этом они не всегда обращают внимание на Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов и Методику проведения специальной оценки условий труда.
Кроме того, эксперты, которые учились по ГОСТ, СНиП, СанПиН, СН, СП, измеряют среднесменное воздействие шума, игнорируя метод расчета, который содержится в Методике проведения СОУТ.
………
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О специальной оценке условий труда».
Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Недостаток СОУТ в вашей организации
Отметим, что наиболее часто встречающиеся ошибки экспертов условно подразделяются на два вида.
Первый - ошибки экспертов, у которых многолетний опыт проведения оценки производственных факторов, то есть, это те эксперты, которые проводили ранее аттестацию рабочих мест.
Второй - ошибки начинающих экспертов, тех, кто сдал квалификационный экзамен и был допущен до работы, но и среди них есть специалисты, которые предоставили о себе недостоверную информацию и неофициальные свидетельства .
В отличие от «новичков» опытные эксперты допускают меньше ошибок при проведении работ, и при подготовке результирующего отчета по итогам СОУТ, но избежать неточностей и ошибок в полной мере не могут.
В Сибирской межрайонной поликлинике первая СОУТ проводилась 20.06.2018 г., была создана комиссия из сотрудников стоматологии, результаты их заключений были отправлены в фирму г. Новосибирска, которая впоследствии дала заключение. Из данного заключения у рентгенлаборантов, зубных техников, медсестры физиокабинета были изменены условия оплаты труда и отпуска.
На основании этого перечисленные выше сотрудники подавали заявления в трудовую комиссию, прокуратуру, иски в суд, вследствие чего пришлось проводить СОУТ заново, в результате было возвращено право на выдачу молока за вредность.
Забывая о том, что СОУТ, в отличие от аттестации рабочих мест, направлена не на защиту сотрудника от его работодателя, а на защиту государства и работодателя от излишних, в том числе, финансовых, расходов, в ходе идентификации эксперты пытаются «притянуть» максимальное количество вредных факторов. При этом они не всегда обращают внимание на Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов и Методику проведения специальной оценки условий труда.
Кроме того, эксперты, которые учились по ГОСТ, СНиП, СанПиН, СН, СП, измеряют среднесменное воздействие шума, игнорируя метод расчета, который содержится в Методике проведения СОУТ.
………
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О специальной оценке условий труда».