Совершенствование работы с личным составом как фактор формирования профессиональной культуры военнослужащих по контракту ВС РФ

• Номер работы:
  577913
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  18.10.2019 г.
• Объем работы:
  143 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 4
  ГЛАВА 1 ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КУЛЬТУРА ВОЕННОСЛУЖАЩЕГО: ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
  
  7
  1.1 Профессиональная культура военнослужащего: понятие, функции, специфика и подходы к её изучению
  7
  1.2 Работа с личным составом: цели, задачи, методы реализации
  38
  1.3 Нормативно-правовое регулирование военной службы 50
  ГЛАВА 2 ПРОБЛЕМЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РАБОТЫ С ВОЕННОСЛУЖАЩИМИ-КОНТРАКТНИКАМИ
  61
  2.1 Проблемы формирования профессиональной культуры военнослужащего-контрактника
  61
  2.2 Оценка эффективности работы с личным составом 71
  ГЛАВА 3 ПРОЕКТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РАБОТЫ С ВОЕННОСЛУЖАЩИМ-КОНТРАКТНИКОМ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КУЛЬТУРЫ
  
  94
  3.1 Предпроектный анализ
  3.1.1Описание проблемной ситуации
  3.1.2. Формулировка проблемы
  3.1.4. Описание характера и степени решения проблемы
  3.1.5. Выявление возможных последствий проблемы и обозначение ее статуса
  3.2. Формулировка концепции проекта
  3.2.1. Разработка стратегического замысла проекта
  3.2.2. Разработка целевой структуры проекта
  3.3. Мобилизация ресурсов 1
  3.3.1. Характеристика типов ресурсов
  3.3.2. Анализ ресурсов с точки зрения их наличия и способов перевода потенциальных ресурсов в актуальные
  3.3.3. Соотнесение ресурсов с основными субъектами
  3.3.4. Разработка коммуникационных структур проекта
  3.4. Реализация проекта
  3.4.1. Управление командой проекта
  3.4.3.Управление временем
  3.4.4.Управление стоимостью
  3.4.5.Управление рисками
  3.5. Мониторинг проекта
  3.5.1. Критерии оценки эффективности 94
  94
  97
  98
  
  98
  99
  99
  108
  111
  111
  
  112
  113
  114
  117
  117
  120
  123
  124
  125
  125
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 130
  БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 135
  ПРИЛОЖЕНИЯ 143
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование работы с личным составом как фактор формирования профессиональной культуры военнослужащих по контракту ВС РФ
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  Военная служба - важнейший вид деятельности граждан Российской Федерации по вооруженной защите Отечества. В силу значимости военной службы государство законодательно определяет основные вопросы ее содержания и порядка прохождения, права, обязанности и ответственность военнослужащих.
  Военнослужащим в Российской Федерации признается гражданин, проходящий военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, органах внешней разведки, федеральных органах безопасности, иных государственных воинских формированиях. В Российской Федерации профессионализация армии началась с 1993 года, с 2012 года число военнослужащих по контракту увеличилось вдвое и составляет 384 000 человек. В приоритетном порядке и на 100% из них состоят экипажи подлодок, спецназ и миротворческие силы. Так же полностью заняты военнослужащими по контракту должности сержантов и старшин.
  ...................
  ГЛАВА 1 ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КУЛЬТУРА ВОЕННОСЛУ-ЖАЩЕГО: ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
  
  
  1.1 Профессиональная культура военнослужащего: понятие, функции, специфика и подходы к её изучению
  
  
  Перед тем, как рассмотреть основные теоритические и методологиче-ские подходы к изучению профессиональной культуры военнослужащих российской армии в целом и военнослужащих по контракту, в частности, рассмотрим основные понятия, формирующие понимание профессиональной культуры.
  Первое, и, пожалуй, основное понятие данного исследования – это по-нятие общей профессиональной культуры. Приступая к анализу этого поня-тия, необходимо обратить внимание на то, что в современной научной лите-ратуре отсутствует единообразное определение «профессиональная культу-ра». Различные авторы трактуют это понятие по своему. Такая множествен-ность определений позволяет выделить широкое (общее) и более узкое по-нимание профессиональной культуры .
  ................