Исследование удовлетворенности трудом как фактора эффективности работы с персоналом

• Номер работы:
  580624
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  17.10.2019 г.
• Объем работы:
  21 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ КАК ФАКТОРА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ 6
  2. ИССЛЕДОВАНИЕ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ В МБДОУ «ДЕТСКИЙ САД № 2 «ЁЛОЧКА» С. ЭЛЬГЯЙ И РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ЕГО ПОВЫШЕНИЮ 11
  2.1. Оценка удовлетворенности трудом работников детского сада 11
  2.2. Мероприятия по повышению удовлетворенности трудом работников детского сада 16
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 20
  
  
  ?
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Исследование удовлетворенности трудом как фактора эффективности работы с персоналом
  Как показали многие исследования трудовой деятельности, удовлетво-ренность трудом является важнейшим, но неоднозначным фактором повыше-ния производительности и эффективности труда. Желание и готовность человека выполнять свою работу являются одними из ключевых факторов успеха функционирования организации. История человечества доказала, а именно, рабовладельческая система ведения хозяйства и коммунистическая лагерная система стали наглядным примером, что вопреки воле и желанию человека от него нельзя добиться многого. Имея определенное расположение, имея желания и настроение, исходя из определенной системы ценностей, следуя определенным нормам и правилам поведения, человек каждую конкретную работу персонализирует, а, следовательно, придает ей в определенной степени уникальный характер. Однако из этого никак не следует, что им невозможно эффективно управлять. Напротив, если хорошо знать и понимать, что движет человеком, что побуждает его к действиям и к чему он стремится, выполняя определенную работу, можно, в отличии от принуждения, требующего постоянного воздействия и контроля, таким образом, построить управление человеком, что он сам будет стремиться выполнять свою работу наилучшим образом и наиболее результативно с точки зрения достижения организацией своих целей.
  ………………………………
  Проблема удовлетворенности трудом играет большую роль в жизни каждого трудоспособного человека. Под удовлетворенностью понимается совокупность позитивных и негативных чувств и установок, связанных с работой. Удовлетворенность показывает, что работник предприятия в целом доволен своей работой в организации, ее различными сторонам – уровнем оплаты труда, стилем управления, условиями и режимом работы, социально-психологическим климатом внутри коллектива и т.д. [10, с. 25].
  Удовлетворенность трудом можно считать одним из критериев поведения сотрудника в организации с точки зрения его эффективности: если степень удовлетворенности трудом у сотрудника низкая, то и его поведение в организации не будет эффективным [8, с. 107]. Удовлетворенность трудом работников предприятия влияет на качество работы, производительность труда, текучесть кадров и т.д. Поэтому мониторинг удовлетворенности трудом работников должен стать важной задачей управляющей верхушки предприятия.
  ……………………………….