Основные модели организационного развития организации

• Номер работы:
  582733
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Теория организации
• Год добавления:
  06.11.2019 г.
• Объем работы:
  15 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1 Понятие организационного развития 4
  2 Влияние моделей организационного поведения на эффективность организации 8
  Заключение 14
  Список использованных источников 15
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Основные модели организационного развития организации
  Введение
  
  Организационное развитие тесно связано с вопросами стратегического управления, поскольку последнее предполагает постоянный поиск новых способов и методов управления, новых элементов ценности для потребителя, новых вариантов усиления ключевых компетенций. В рамках стратегического управления возникают вопрос не столько достижение стратегических целей, сколько удержания достигнутого, или скорее построения такой организационной архитектоники, которая позволила модифицировать цели организации без потери приобретенных ресурсов, опыта, компетенций, а также модифицировать внутренние процессы для достижения стратегических целей..................
  1 Понятие организационного развития
  
  Организационное развитие представляет собой какой-либо процесс или деятельность, которая основана на поведенческих науках, имеющих потенциал развиваться, в пределах организационной среды.
  Так организационное развитие поддерживает ценности человеческого потенциала, участие, развития в пользу результативности и конкурентного преимущества.
  Современные изменения, которые происходят в окружающей среде, интернационализация экономики, внедрение второго поколения информационных технологий, управление качеством с ориентацией на потребителя, признание существующего многообразия работников и управление ими привели к изменению парадигмы управления. Новый подход состоит в признании первенства личности в организации, ее знаний, навыков для эффективной деятельности [7, c. 16].
  ..................