Конструирование организаций и организационного поведения

• Номер работы:
  447473
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  19.04.2017 г.
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 4
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОНСТРУИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ 7
  1.1 Сущность и особенности конструирования организации 7
  1.2 Основные методики конструирования организации 8
  ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИИ 15
  2.1 Понятие и методологические особенности организационного поведения 15
  2.2 Развитие теорий и моделей организационного поведения в системе менеджмента 18
  2.3 Системное описание организационного поведения человека 20
  ГЛАВА 3. СТРАТЕГИЯ КАК ОСНОВА КОНСТРУИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ 23
  3.1 Стратегическое планирование как важнейшая функция управления поведением организации 23
  3.2 Анализ взаимосвязи стратегии организации и организационного поведения 24
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
  БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 28
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Конструирование организаций и организационного поведения
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Обострение конкуренции на рынке, общее осложнение экономической ситуации усложняют условия, в которых приходится работать современным российским предприятиям. Это приводит к повышению требований по построению и организации работы системы управления предприятия в целом.
  Гибкость, адаптивность, устойчивость функционирования системы управления, а также согласованность поведения всех ее элементов во многом определяет конкурентоспособность предприятия на рынке. При этом необходимо обеспечить сочетание на рациональном уровне централизации и децентрализации управления, инициативность и исполнительность, регламентацию поведения и скорость реакции на меняющуюся ситуацию.
  Все эти вопросы зависят от организационной структуры управления и организационного поведения на предприятии, на каких принципах они сформированы, насколько они соответствуют ситуации, в которой находится предприятие. Организационное поведение имеет важное значение, так как современные преобразования в производственной ситуации такие, как: ориентация на потребителя, глобализация, новое поколение информационных технологий, борьба за тотальное качество - требуют особой заинтересованности работников в конечном результате их деятельности, формирования новых моделей организационного поведения персонала, которые отвечают требованиям современности.
  .............
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОНСТРУИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
  
  1.1 Сущность и особенности конструирования организации
  
  Потребность в организационной деятельности возникает каждый раз, когда есть необходимость в совместных действиях разнородных групп людей; структуризации их взаимоотношений и методов работы; преодолении неопределенности, беспорядка, путаницы и конфликтов между людьми по работе или полномочий и создании среды, пригодной для совместной деятельности членов коллектива. При определении текущего уровня развития теории, методологии и практики организационного конструирования сначала целесообразно выяснить взгляды и представления об организации вообще и организационном конструировании в частности.
  В процессе изучения терминологической основы организационного конструирования обратить внимание на тот факт, что термин «организационное конструирование» составной, что требует уточнения границ предмета данной науки и определения основных подходов к изучению ее общих проблем.
  Организационное конструирование заключается в разработке таких организационных элементов и отношений системы при реализации которых организационное целое, возникает, обладает свойствами высокой надежности, устойчивости и экономичности .
  Основные задачи организационного конструирования заключаются в:
  1) разделении труда и специализации;
  2) департаментации и кооперации;
  ........