Модели организационного поведения государственных служащих

• Номер работы:
  509047
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  04.06.2018 г.
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1 ОСОБЕННОСТИ МОДЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ 7
  1.1 Сущность процессов организационного поведения 7
  1.2 Специфика моделей организационного поведения 12
  ГЛАВА 2 ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОДЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 16
  2.1 Развитие профессионально-личностных компетенций государственных гражданских служащих: опыт, практика и перспективы 16
  2.2 Анализ моделей организационного поведения государственных служащих администрации Городской Думы городского поселения «Город Таруса» 22
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
  БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 29
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Модели организационного поведения государственных служащих
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы. Вопрос профессионального развития государственных гражданских служащих является одним из ключевых в системе государственной службы и кадровой политики. Современные условия системы государственного и муниципального управления Российской Федерации требуют профессионального развития и образования государственных служащих. Важная роль принадлежит и мотивационному ресурсу государственного служащего - нравственным убеждениям и принципам поведения.
  Общепризнанно, что основным препятствием к интенсивному развитию государственной службы является слабое применение современных подходов кадрового менеджмента [5-8]. Устранить этот недостаток призвана федеральная программа «Развитие государственной службы Российской Федерации (2015 – 2018 годы) и план мероприятий по развитию системы государственной службы Российской Федерации до 2018 года» [1-3].
  ....................
  ГЛАВА 1 ОСОБЕННОСТИ МОДЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ
  1.1 Сущность процессов организационного поведения
  Определению места организационного поведения в управлении предприятием должно предшествовать уточнение понимания организационного поведения.
  Классическим является определениям Ф. Лютенса: организационное поведение предусматривает понимание и объяснение причин действий работников организации, прогнозирования определенных поведенческих моделей в разных ситуациях, контроль изменений поведения работников и использования таких мотивов, которые бы повышали производительность и результативность труда [4].
  Несколько позже Ф. Лютенс уточнил предоставленное раньше определение организационного поведения: понимание, предвидение и управление человеческим поведением в пределах организаций [4-5].
  Ю.Д. Красовский организационное поведение определил как поведение работников, которые вовлечены в определенные управленческие процессы, которые имеют свои циклы, ритмы, темпы, структуру отношений, организационные рамки и требования, к работникам [5].
  ......