Психологическое консультирование в менеджменте

• Номер работы:
  618617
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год добавления:
  11.05.2020 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  
  Введение……………………………………………………………………… 3
  Глава 1. Влияние психологического консультирования на
  эффективность менеджмента……………………………………………….. 5
  1.1. Роль психологического консультирования в управлении персоналом. 5
  1.2. Психологическое консультирование как метод борьбы
  с профессиональными деформациями………………………………………8
  Глава 2. Практическая часть. Роль психологического консультирования
  в предотвращении эмоционального выгорания…………………………. 10
  2.1. Факторы риска возникновения профессиональных деформаций
  в коллективе………………………………………………………………. 10
  2.2. Диагностика психологического климата в коллективе…………….. 13
  2.3. Выявление лидеров и аутсайдеров в коллективе……………………. 15
  2.4. Протокол консультирования сотрудницы, рекомендации…………... 18
  2.5. Подведение итогов…………………………………………………….. 21
  Заключение…………………………………………………………………. 22
  Список использованной литературы……………………………………… 24
  Приложение 1. Текст опросника «Исследование
  социально-психологического климата в коллективе»…………………… 26
  Приложение 2. Лист опросника «Экспресс-тест на лидерство»………... 28
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Психологическое консультирование в менеджменте
  
  
  Актуальность выбора темы обусловлена тем, что психологическое консультирование является важным инструментом эффективного менеджмента в организации; своевременно проведенная психологическая диагностика с последующим консультированием способствует профилактике различных профессиональных деформаций.
  Гипотеза исследования — своевременное психологическое консультирование помогает предотвратить профессиональные деформации.
  Цель данного исследования — исследовать роль и значение психологического консультирования в менеджменте. В связи с данной целью, были поставлены следующие задачи:
  -исследовать влияние психологического консультирования на эффективность менеджмента:
  -выяснить роль психологического консультирования в предотвращении профессионального выгорания.
  Предмет исследования — психологическое консультирование как процесс, способствующий оптимизации менеджмента в организации.
  ………………………………………..
  Одной из форм психологического обеспечения профессиональной деятельности является профконсультирование персонала организации или деловое консультирование.
  Деловое профконсультирование – это вид психологической помощи, направленный на поиск и генерацию клиентом осознанных нешаблонных способов действий по отношению к себе и к другим, преодоление трудностей в процессе профессиональной и управленческой деятельности с целью «эффективного решения трудовых задач, гармоничного профессионального развития, сохранения и восстановления психического здоровья» [21].
  Деловое консультирование направлено на решение проблем профессионального становления: профессионального самоопределения, профпригодности, профессиональной адаптации, реализации профессионально-психологического потенциала, профессионального роста, карьеры, профессиональной реабилитации, а также преодоления профессиональных стагнаций, кризисов и конфликтов
  ...................................