Процессуальные теории мотивации

• Номер работы:
  636917
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  19.06.2020 г.
• Объем работы:
  30 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЦЕССУАЛЬНЫХ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ 5
  1.1 Понятие мотивации и содержание процесса мотивации 5
  1.2 Процессуальные теории мотивации и применение их на практике в сфере физической культуры и спорта 13
  ГЛАВА 2 ИССЛЕДОВАНИЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПРОЦЕССУАЛЬНЫХ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ НА ПРИМЕРЕ CШОР ФАУ МО РФ ЦСКА 18
  2.1 Характеристика спортивной школы 18
  2.2 Анализ системы мотивации персонала и спортсменов и выявленные проблемы 22
  2.3 Предложения по совершенствованию системы мотивации и эффективность предлагаемых мероприятий 26
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Процессуальные теории мотивации
  
  
  Актуальность темы. Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления им.
  Для этого нужно знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей
  ....................................................
  Для реализации любой поставленной задачи по выполнению какого- либо вида деятельности необходимо сформировать мотив к этой деятельности. Проанализировав научно-методическую литературу по проблеме исследования (Асеев В.Г., Арефьев А.П., Вербицкий А.А., Маркова А.К. и др.) можно говорить о том, что к настоящему времени понятие мотива не имеет однозначной трактовки ни в рамках одной, ни в рамках различных научных областей, придающих ему специфику. .....................................................................................