Понятие и процесс коммуникаций в менеджменте

• Номер работы:
  72791
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  15.12.2007 г.
• Куда сдавалась:
  Русский институт управления
• Объем работы:
  18 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1. Понятие, сущность и классификация коммуникаций в менеджменте 4
  3. Критерии и факторы эффективности коммуникаций внутри организации 8
  4. Эффективные и неэффективные коммуникации 12
  5. Вопрос о компании 16
  Заключение 17
  Литература 18
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Понятие и процесс коммуникаций в менеджменте
  Введение
  
  Теоретические основы организации коммуникативного процесса в организации предполагают, что понятие управления подразумевает под собой целенаправленную переработку информации, использование которой в процессе менеджмента в свою очередь исходит из процесса передачи, перемещения информации и ее взаимосвязи с другими объектами и субъектами управления. Следовательно, вопрос заключается в эффективности коммуникации между элементами системы организации, так как именно результативный обмен информацией – это важнейший аспект успешности управленческой работы.
  В России вопрос об эффективных коммуникациях в менеджменте проявился сравнительно недавно – когда от плановой экономики наша страна перешла к рыночной, и успешность компании стала напрямую зависеть от целесообразности работы составляющих элементов системы, а последние в свою очередь, основывались на системе направляющей информации.
  Если раньше управление предприятием в основном заключалось в том, что от руководства к подчиненным поступали приказы, которые нельзя было не уточнить, не обсудить, инициативность наказывалась, а сообразительные работники не могли продвинуться по службе, то сегодня руководители предпочитают другой подход к организации работы с подчиненными.