Права работающих матерей в России и за рубежом

• Номер работы:
  73626
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Гражданское право
• Год добавления:
  24.12.2007 г.
• Куда сдавалась:
  РГСУ
• Объем работы:
  21 стр.
• Содержание:
  Введение
  1.Зарубежный опыт охраны прав работающих матерей
  2. Права работающих матерей в России
  3. Дополнительные меры социальной поддержки женщин на территориальном уровне
  Заключение
  Литература
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Права работающих матерей в России и за рубежом
  Введение
  
  Российское трудовое законодательство и международные стандарты зачастую не согласуются между собой. Россия предпочитает идти по пути сохранения привилегий и льгот для женщин и некоторых других категорий работников, а не стимулировать создание благоприятных для всех условий труда, которое лишило бы смысла эти льготы и привилегии.
  К сожалению, в России работодатели нередко отказывают в приеме на работу беременным женщинам и женщинам, имеющим малолетних детей. Как правило, это связано с тем, что таким работницам почти сразу придется подыскивать временную замену, и работодатели не хотят выплачивать им соответствующие социальные пособия (по беременности и родам, по уходу за ребенком, по временной нетрудоспособности).
  Однако на основании ст. 64 ТК РФ работодатель не имеет права необоснованно отказать в заключении трудового договора претенденту на вакантную должность. То есть отклонить его кандидатуру по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами.
  Понятно, что мотивы отказа в приеме на работу, сообщенные в письменной форме беременной женщине или женщине, имеющей детей, вряд ли будут содержать ссылку на указанные обстоятельства. Вместо этого, скорее всего, работодатель применит более безобидные формулировки.
  Уголовным кодексом РФ установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. За данное преступление предусмотрен штраф до 200 000 руб. или в размере заработной платы (другого дохода) осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок от 120 до 180 час.