Психическое состояние. Влияние эмоциональной напряженности на продуктивность деятельности.

• Номер работы:
  81845
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год добавления:
  10.03.2008 г.
• Куда сдавалась:
  Российский Государственный Социальный университет
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ВЛИЯНИЯ ЭМОЦИОНАЛЬНОЙ НАПРЯЖЕННОСТИ НА ПРОДУКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. 5
  1.1РАЗЛИЧНЫЕ ПОДХОДЫ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ ПОНЯТИЙ ПСИХИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ 5
  1.2 ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ НАПРЯЖЕНИЕ 11
  1.3 ВЛИЯНИЕ ЭМОЦИОНАЛЬНОЙ НАПРЯЖЕННОСТИ НА ПРОДУКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 16
  ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ВЛИЯНИЯ ЭМОЦИОНАЛЬНОЙ НАПРЯЖЕННОСТИ НА ПРОДУКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 22
  2.1 ОРГАНИЗАЦИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ 22
  2.2 МЕТОДИКИ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПРИНЦИПЫ ИССЛЕДОВАНИЯ. 22
  2.3 ПРОВЕДЕНИЕ И ОБРАБОТКА РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ 25
  2.4 СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОБРАБОТКА ДАННЫХ 35
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 40
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Психическое состояние. Влияние эмоциональной напряженности на продуктивность деятельности.
  Актуальность темы обусловлена формированием особенностей влияния эмоциональной напряженности в коллективе, влияющего на продуктивность деятельности сотрудников.
  В социальной психологии, как в зарубежной, так и в отечественной существуют направления, посвященные изучению межличностных отношений сотрудников в группе с целью определения основ гармоничных отношений, влияющих на продуктивность совместной деятельности.
  Многие исследователи занимались изучением процесса реализации межличностных отношений в конкретных социальных структурах - Саммнер (1906), Уайт (1949), Хоманс (1950), Оллпорт (1950), Шериф (1958), Тибо и Келли (1958), Тернер (1975), Стефан (1985); С.Л.Франк (1929), И.А.Ильин (1935) и Б.Ф.Поршнев (1966), В.П.Позняков, А.В.Петровский и др. Большая роль отводилась специфическим условиям взаимодействия и влиянию этих условий на процесс построения межличностных отношений.
  Эмоциональное напряжение очень часто развивается у тех, кого мы называем «трудоголиками». Речь идет о сотрудниках руководителях, которые не просто много и успешно работают, а «убегают» от жизни на работу, отгораживаясь напряженной профессиональной деятельностью от своих жизненных проблем.
  Профессиональное напряжение грозит и тем, кого называют людьми «без ресурсов». В данном случае под ресурсами понимают поддержку друзей, работу в сплоченной команде профессионалов, крепкие родственные связи и традиции воспитания. Очень важны экономическая стабильность и уверенность в своем признании. К ресурсам относят также хорошее состояние здоровья, доступность психологической поддержки и медицинской помощи.
  Среди внешних факторов риска эмоционального истощения и снижения профессиональной активности наиболее значимы постоянное эмоциональное напряжение на работе, повышенная ответственность и неблагоприятный психологический климат в коллективе.
  Целью работы является исследование особенности влияния эмоциональной напряженности на продуктивность деятельности.
  В ходе достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
  1. Изучить основные особенности влияния эмоциональной напряженности на продуктивность деятельности.
  2. Провести экспериментальное исследование особенностей влияния эмоциональной напряженности на продуктивность деятельности
  Объектом исследования является экспериментальная группа состоящая из 10 человек.
  Предмет исследования - эмоциональная напряженность.
  Гипотеза исследования: предполагается, что эмоциональная напряженность в коллективе влияет на продуктивность деятельности.
  Методы исследования:
  1.Тест "Исследование тревожности" (Спилберга)
  2. «Диагностика эмоционального выгорания личности» В. В. Бойко.