Вхождение человека в организацию

• Номер работы:
  84865
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  22.04.2008 г.
• Объем работы:
  17 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  1. Обучение при вхождении в организацию 4
  2. Влияние организации на процесс вхождения 7
  3. Развитие чувства ответственности перед организацией 10
  4. Усвоение норм и ценностей организации новым сотрудником 11
  5. Профессиональная адаптация 13
  6. Завершение процесса включения нового человека в организацию 15
  Заключение 16
  Литература 17
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Вхождение человека в организацию
  Введение
  
  Вхождение человека в организацию — это особый, очень сложный и чрезвычайно важный процесс, в успехе которого заинтересованы как сам человек, так и организация. Быть членом организации совсем не одно и то же, что входить в организацию, становиться ее членом. Процессу вхождения человека в организацию всегда сопутствует решение нескольких проблем. Во-первых, это проблема адаптации человека к новому окружению, решение которой не всегда проходит успешно, так как требуется правильное взаимодействие обеих сторон: человека и организационного окружения. Во-вторых, это проблема коррекции или изменения поведения человека, без которых во многих случаях невозможно войти в организацию. В-третьих, это проблема изменений и модификаций в организации, которые происходят даже тогда, когда организация уже имеет свободное «место» для человека и сама принимает человека на это место в соответствии с ее потребностями и критериями отбора. От решения данных проблем зависит не только то, сможет ли человек войти в организацию, но и то, как человек будет функционировать в организации, как будет строиться его взаимодействие с организационным окружением, а следовательно то, насколько успешно будет осуществляться стратегия.