Скачать пример (образец) дипломной на тему "Современные технологии отбора персонала и форма его...."

Современные технологии отбора персонала и форма его оценки в ООО "Росинтер ресторантс"

  • Номер работы:
    92259
  • Раздел:
  • Год добавления:
    28.05.2008 г.
  • Объем работы:
    51 стр.
  • Содержание:
    Содержание
    Введение 3
    Глава 1. Теоретические аспекты технологий подбора и оценки персонала 5
    1.1. Сегментирование рынка труда в процессе отбора персонала организацией 5
    1.2. Роль набора и отбора персонала в формировании потенциала организации 8
    1.3. Формы оценки персонала 14
    Глава 2. Анализ потребностей, отбор и оценка персонала ООО «Росинтер Ресторантс Холдинг» 19
    2.1. Структурный анализ потребностей ООО «Росинтер Ресторантс
    Холдинг» 19
    2.2. Критерии эффективности подбора и оценки персонала в ООО «Росинтер Ресторантс Холдинг» 23
    2.3. Система оценки персонала ООО «Росинтер Ресторантс Холдинг» 31
    Заключение 46
    Список литературы 49
    Приложение 50

  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Современные технологии отбора персонала и форма его оценки в ООО "Росинтер ресторантс"
    Введение
    Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племён, общин, кланов. По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков. В организациях были созданы специальные подразделения, состоящие из людей, обладающих такими знаниями и навыками – отделы человеческих ресурсов. С развитием научно-технического прогресса и усложнением организаций во второй половине ХХ века расширились функции этих отделов – администрирование льгот и поддержание отношений с профсоюзами, дополнилось подбором, обучением и развитием персонала, созданием систем компенсации, развития карьеры, коммуникации, и значительно выросло их значение для организации.
    По оценкам ведущих специалистов рекрутских агентств в России, профессиональный подбор персонала находится пока на начальной стадии. Но интерес к вопросам управления человеческими ресурсами в нашей стране достаточно высок. Всё большее число людей разделяют мнение о том, что способность организации эффективно управлять своими сотрудниками является главным источником её долговременного процветания.
    Подбор персонала – наиболее ответственный этап в управлении персоналом. Поэтому в своей работе я хочу уделить особое внимание рассмотрению научно-методических принципов и организационных мероприятий подбора персонала, позволяющих успешно решать кадровые проблемы, что и обуславливает актуальность темы исследования.
    Цель написания данной работы – рассмотрение теоретических аспектов подбора и оценки персонала, а также рассмотрение системы оценки персонала ООО «Росинтер Ресторантс Холдинг».
    Цель исследования обусловила постановку и решение следующих задач:
    - изучение основных сегментов рынка труда;
    - рассмотрение роли набора и отбора персонала в формировании потенциала организации;
    - обзор форм оценки персонала;
    - проведение структурного анализа потребностей ООО «Росинтер Ресторантс Холдинг» в персонале;
    - рассмотрение критериев эффективности подбора и оценки персонала объекта исследования;
    - изучение и анализ системы оценки персонала ООО «Росинтер Ресторантс Холдинг».
    Объект исследования – ООО «Росинтер Ресторантс Холдинг».
    Предмет исследования – система подбора и оценки персонала ООО «Росинтер Ресторантс Холдинг».

Скачать демо-версию дипломной

Не подходит? Мы можем сделать для Вас эксклюзивную работу без плагиата, под ключ, с гарантией сдачи. Узнать цену!

Представленный учебный материал (по структуре - Дипломная работа) разработан нашим экспертом в качестве примера - 28.05.2008 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии дипломной необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Современные технологии отбора персонала и форма его оценки в ООО "Росинтер ресторантс" ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Современные технологии отбора персонала и форма его оценки в ООО "Росинтер ресторантс" - похожая информация

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи

Как это работает:

Copyright © «Росдиплом»
Сопровождение и консультации студентов по вопросам обучения.
Политика конфиденциальности.
Контакты

  • Методы оплаты VISA
  • Методы оплаты MasterCard
  • Методы оплаты WebMoney
  • Методы оплаты Qiwi
  • Методы оплаты Яндекс.Деньги
  • Методы оплаты Сбербанк
  • Методы оплаты Альфа-Банк
  • Методы оплаты ВТБ24
  • Методы оплаты Промсвязьбанк
  • Методы оплаты Русский Стандарт
Наши эксперты предоставляют услугу по консультации, сбору, редактированию и структурированию информации заданной тематики в соответствии с требуемым структурным планом. Результат оказанной услуги не является готовым научным трудом, тем не менее может послужить источником для его написания.