Проектирование набора, отбора и найма персонала в организации

• Номер работы:
  18748
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Управление персоналом
• Год сдачи:
  02.10.2006 г.
• Количество страниц:
  0 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Краткая характеристика предприятия 5
  2. Организация управления персоналом: набор, отбор и найм 13
  Список литературы: 22
  Приложение 24
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Проектирование набора, отбора и найма персонала в организации
  Введение
  В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
  Эффективность работы фирмы во многом определяется тем, насколько удачно подобраны работники к рабочим местам и должностям, которые они занимают. Для достижения наилучших результатов необходимо использовать комплексную систему отбора персонала.
  Каждая фирма заинтересована в повышении своей конкурентоспособности, что требует отбора как высокоэффективных технологий и техники, так и наиболее качественных работников. Чем выше уровень развития работника с точки зрения совокупности его профессиональных знаний, умений, навыков, способностей и мотивов к труду, тем быстрее совершенствуется и более производительно используется вещественный фактор производства.
  Поиск и отбор кадров являются такими же важными направлениями в сфере управления персоналом, как и кадровое планирование, анализ работы, оценка исполнения, система стимулирования, обучение и развитие персонала.
  Данная работа представляет аналитический отчет о прохождении практики на предприятии ООО «XXX», которое является розничным торговым предприятием.
  Цель настоящего отчета – проведение диагностики системы управления, в частности, системы набора, отбора и найма персонала в организации.
  Объектом исследования выступает система хозяйственных отношений предприятия розничное торговое предприятие, ООО «XXX».
  Предмет исследования – Устав предприятия, учредительный договор, штатные расписания и должностные инструкции, положение об оплате труда, правила внутреннего распорядка, и другие внутренние документы.
  Основными источниками информации для анализа являются: Устав предприятия, учредительный договор, штатные расписания и должностные инструкции, положение об оплате труда, правила внутреннего распорядка, и другие внутренние документы.