Совершенствование управления кадровым персоналом в ОАО "РТИ-Каучук"

• Номер работы:
  95995
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  07.08.2008 г.
• Куда сдавалась:
  МФЮА
• Объем работы:
  29 стр.
• Содержание:
  Содержание:
  
  Введение 3
  1. Краткая экономическая характеристика ОАО «РТИ-Каучук» 5
  2. Анализ системы управления персоналом в ОАО «РТИ-Каучук» 7
  3. Анализ фонда заработной платы и производительности труда работников ОАО «РТИ-Каучук» 17
  Заключение 20
  Список литературы 23
  Приложения 25
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование управления кадровым персоналом в ОАО "РТИ-Каучук"
  Введение
  ОАО «РТИ-Каучук» является старейшим предприятием по производству резины и резинотехнических изделий в России. Имеет вековые традиции каче-ства. В 1897 году на окраине Риги была открыта мастерская резиновых изделий «Россия», переименованная в 1910 году в акционерное общество «Каучук».
  В 1915 году предприятие перебазировано в Москву на улицу Усачева. На современном этапе развитие предприятие существует в форме акционерного общества ОАО «РТИ-Каучук» осуществляет свою деятельность, руководству-ясь положениями Устава, Гражданского кодекса Российской Федерации, Феде-ральным Законом «Об акционерных обществах» и иными законодательными и нормативными актами Российской Федерации и международными соглаше-ниями, участником которых является Российская Федерация.
  Основная цель деятельности ОАО «РТИ-Каучук» состоит в получении прибыли.
  ОАО «РТИ-Каучук» имеет в собственности обособленное имущество, от-ражаемое на его самостоятельном балансе, включая имущество, переданное ему акционерами в счет оплаты акций. ОАО «РТИ-Каучук» может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимуществен-ные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
  ОАО «РТИ-Каучук» вправе в установленном порядке открывать банков-ские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами.