Совершенствование работы службы управления персоналом по отбору, подбору и найму персонала (1, 2 гл диплома)

• Номер работы:
  96942
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  01.10.2008 г.
• Куда сдавалась:
  Московская Открытая Социальная Академия
• Объем работы:
  56 стр.
• Содержание:
  План
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОТБОРА, ПОДБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА НА ФИРМЕ 6
  1.1. Понятие «персонала», субъекты и объекты управления, основные функции и методы управления персоналом 6
  1.2. Понятие и особенности подбора, отбора и найма персонала 14
  1.3. Зарубежный опыт найма, оценки, отбора, приема персонала на фирмах 31
  2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ АСПЕКТОВ СИСТЕМЫ НАЙМА, ОЦЕНКИ, ОТБОРА, ПРИЕМА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ ОАО ГТК «ТВ «МОСКВА» 39
  2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика компании ОАО ГТК «ТВ «Москва» 39
  2.2. Анализ особенностей деятельности компании 45
  2.3. Анализ состояния системы найма, оценки, отбора, приема персонала в компании 49
  3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ НАЙМА, ОЦЕНКИ, ОТБОРА, ПРИЕМА ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ ОАО ГТК «ТВ «МОСКВА» 52
  3.1. Основные мероприятия и технологии, используемые для повышения эффективности профессионального подбора и отбора персонала компании 52
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование работы службы управления персоналом по отбору, подбору и найму персонала (1, 2 гл диплома)
  Введение
  
  
  Тема работы: «Совершенствование работы службы управления персоналом по отбору подбору и найму».
  В настоящее время в мире происходят постоянные изменения стратегий и методов во всех аспектах жизнедеятельности фирмы, однако человеческий, кадровый ресурс компании – всегда основной, поэтому и проблематика данного исследования по-прежнему носит актуальный характер и представляет научный и практический интерес.
  Характеризуя степень научной разработанности проблематики «Совершенствование работы службы управления персоналом по отбору подбору и найму», следует учесть, что данная тема уже анализировалась у различных авторов в различных изданиях: учебниках, монографиях, периодических изданиях и в сети Интернет. Тем не менее, при изучении литературы и источников отмечается недостаточное количество полных и явных исследований именно такого аспекта как «совершенствование» действий кадровой службы в области подбора и отбора персонала. Также в отечественных публикациях в периодике и учебниках недостаточно предложенных решений в этой области с учетом опыта западных фирм.
  Практическая значимость темы «Совершенствование работы службы управления персоналом по отбору подбору и найму» состоит в анализе проблем как во временном, так и в пространственном разрезах.
  С одной стороны, тематика исследования получила большое освещение в печати в силу актуальности, с другой стороны, как было показано, существует недостаточная разработанность и нерешенные вопросы. Это значит, что данная работа, помимо учебной, будет иметь как теоретическую, так и практическую значимость.