Влияние условий труда на эффективность трудового процесса

• Номер работы:
  98094
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  18.10.2008 г.
• Объем работы:
  93 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические аспекты обеспечения условий труда персонала, определяющих эффективную деятельность предприятия 6
  1.1 Понятие условий труда и факторы их формирования 6
  1.2 Обеспечение безопасных условий труда. Организация охраны труда в современных организациях 15
  1.3 Направления улучшение условий труда 22
  Глава 2. Исследование условий труда персонала современного предприятия в сфере коммуникаций на примере Агентства AdWatch 38
  2.1 Общая характеристика деятельности и персонала 38
  2.2 Исследование условий труда персонала организации 47
  2.3 Выявление проблем в организации труда персонала и выработка направлений по улучшению существующих условий труда 53
  Глава 3 Выработка направлений по улучшению условий труда персонала Агентства AdWatch 60
  3.1 Разработка предложений по улучшению условий труда персонала через повышение социальной защищенности и улучшение санитарно-гигиенических условий труда 60
  3.2 Разработка предложений по улучшению психологического климата предприятия 68
  Заключение 82
  Список использованных источников 89
  Приложение 1 91
  Приложение 2 92
  Приложение 3 93
  
  Список использованных источников
  
  1. Трудовой Кодекс РФ
  2. Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений" (утв. постанов-лением Госкомсанэпиднадзора РФ от 1 октября 1996 г. N 21)
  3. Санитарные правила и нормы СаНПиН 2.2.2.542-96 «Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам персональным электровычисли-тельным машинах и организации работы».
  4. Арутюнов В.В., Волковысский И.В, Кадария Ф.Д., Шепелев Е.М. Управление персоналом. Р-н-Д: Феникс, 2004
  5. Аттестация рабочих мест: Методические рекомендации. М: Дело, 2006
  6. Безопасность жизнедеятельности. С.В.Белов. Москва «Высшая шко-ла» 2005
  7. Безопасность жизнедеятельности Л.В.Бондаренко, А.Е.Алеевский, Г.А.Колупаев, С.М.Сербин. Москва, 2006.
  8. Данные финансовой отчетности
  9. Данные кадровой отчетности
  10. Данные маркетинговых исследований
  11. журналах «Директор по персоналу» № 1-12 2006 г
  12. Лукичева Л.И. Управление персоналом. Уч. Пособие. Омега-Л, 2008
  13. Макарова И.К. Управление персоналом. Учебник. М: Юриспру-денция, 2004
  14. В. Д. Маньков Обеспечение безопасности при работе с ПЭВМ М: Политехника. 2004
  15. Попов С.г. Управление персоналом. Учебное пособие. М:Ось-89, 2005
  16. Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Лашманова Н.В., Дягилева Н.В. Управ-ление персоналом организации, М., ПИТЕР, 2002
  17. Управление персоналом организации: Учебник. Под ред. А.Я. Ки-банова. М:ИНФРА-М, 2008
  18. Управление персоналом. Уч. Под ред. Ю.Т. Базаров, Б.Л. Еремина, М:ЮНИТИ, 2007
  19. Ушаков Р.В. Подготовка аттестации рабочих мест // Справочник специалиста по охране труда" № 6 2007
  20. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. М:ЮНИТИ, 2001
  21. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника. М: ЮНИТИ-ДАНА, 2003
  22. Шекшня CJ3, Управление персоналом современной организа¬ции. Учебно-практическое пособие. . М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000
  23. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2003
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Влияние условий труда на эффективность трудового процесса
  Введение
  
  Актуальность темы исследования. Долгое время организационные ас-пекты работы подчинялись строгим определениям, что диктовалось требова-ниями техники. В настоящее время практически не оспаривается вопрос о том, что техника не является абсолютно довлеющим фактором, а ее исполь-зованию в зависимости от преследуемых целей и интересов можно придать социальную значимость. Эта точка зрения все больше и больше претворяется в жизнь, и не в последнюю очередь из-за специфики новых технологий. При разработке концепции работы рассматриваются вопросы содержания и ре-жима работы, а также рабочего окружения; при организации работы - вопро-сы создания рабочих мест и установления формальных отношений между ра-бочими местами. Этими проблемами занимаются наряду с науками об орга-низации труда и производства также другие дисциплины (психология, со-циология) и инженерные науки.
  Современные технологии в производстве и управлении все меньше и меньше ограничивают поле деятельности в области организации труда. Более того, вид деятельности, а вместе с этим и будущая роль человека в производ-стве существенно зависят от условий, сопровождающих использование тех-нологии, например от установки и стратегической линии управления, кон-цепции организации труда, участия персонала в управлении. В последние го-ды на первый план выдвигается вопрос о расширении альтернативных воз-можностей при организации работы с ориентацией на те или иные интересы, наблюдается стремление любой ценой автоматизировать производственные процессы, ценятся квалификация работающих людей, их профессиональные навыки и ответственность. Таким образом, создаются принципиально новые формы использования рабочей силы, учитывающие роль человека па произ-водстве.
  Объективной предпосылкой происходящих в этой сфере изменений стали трансформации в рыночном спросе. Ужесточение конкурентной борь-бы вызывает повышенную потребность в ускоренной технической модер